Directeur régional (H/F) – Centre Val de Loire

Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-socialaux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la Francemétropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations.

• Statut du contrat : Cadre
• Temps de travail : Temps plein
• Date de prise d'effet :
• Localisation du poste : ORLEANS

Contexte de recrutement

Le/La directeur(trice) régional(e) participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'association sur sa région. Il/Elle est membre du comité de direction national.

Le/La directeur(trice) régional(e), par délégation de la Directrice Générale, est en charge du pilotage, de l'organisation et du fonctionnement de l'ensemble des établissements et services médicosociaux, et des activités de prévention et de formation de sa région (ci-après désignés respectivement "établissements et services" et "activités") dans le respect des procédures internes applicables.

Il/Elle doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l'ensemble des dispositions légales ou réglementaires applicables, d'origine nationale ou supranationale, et des dispositions conventionnelles ou institutionnelles.

Il/Elle est rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale.

Il/Elle est le/la supérieur(e) hiérarchique de l'ensemble des salariés de la région.

Conduire la définition et la mise en oeuvre des projets des établissements et services et des activités

Conduire la stratégie des Etablissements et Services et Activités de la RégionImpulser, porter et développer la stratégie des Etablissements, Services et Activités de la Région, notamment:- Il/Elle conçoit, coordonne et met en œuvre les projets d’Etablissements et Services de la Région- Il/Elle veille à ce que les rapports d’activités des Etablissements et Services de la Région soient élaborés- Il/Elle élabore le rapport d’activité de la Région- Il/Elle est le garant du développement des activités des Etablissements, Services et Activités de la Région dans le cadre de la stratégie A.N.P.A.A.Développer et animer au niveau régional une politique Qualité- Il/Elle impulse et met en œuvre au sein des Etablissements, Services et Activités de la Région des démarches d’amélioration continue de la qualité : évaluation interne, externe et pour les actions de prévention- Il/Elle développe des lieux d’échanges et de réflexions sur ce thème entre les Etablissements et Services- Il/Elle est le garant du respect des obligations en matière d’accueil et de réalisation des activitésAccueillir les personnes accompagnéesIl/Elle est responsable des modalités d’accueil des personnes accueillies auprès desquelles les Etablissements et Services de la Région interviennent et de toutes les activités qui s’y déroulent, et ce dans le respect de leurs droits et libertés- Il/Elle veille au respect des obligations issues de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale relatives aux droits des usagers au sein des Etablissements et Services de la RégionReporting- Il/Elle rend compte, au moins une fois par an ou sur demande particulière, de ses missions auprès de la Directrice générale, ou sur instruction de celle-ci, auprès des autres directeurs du Siège National

Gestion et développement des Ressources Humaines

Administration du Personnel- Il respecte et fait respecter au sein de la région la législation en matièred’administration du personnel (règlement intérieur, déclarations socialesobligatoires, protection du harcèlement moral et sexuel, service de santé au travail…)- Il veille au respect de l’organisation et la durée du temps de travail pour tous lessalariésRecrutement- Il recrute les personnes sous son autorité directe (Directeur d’Etablissement,Directeur de la Prévention, Chef de Service….)- Sur proposition du Directeur d’Etablissement ou de la Prévention, il valide le tableaudes effectifs- Il valide les besoins de recrutement au niveau de la Région dans le respect de laprocédure mise en place et en cohérence avec les budgets alloués- Il signe la lettre d’embauche ainsi que les contrats de travail de tous les salariés de laRégion et de tous les avenants y afférents, après appui technique du DGARHRémunération- Il est responsable de la remontée et de la fiabilité des informations communiquéespour l’élaboration et la validation des salaires ainsi que pour les soldes de toutcompte- Il est responsable des acomptes et avances sur salaires pour l’ensemble des salariésde la RégionEvaluation et formation du personnel- Il veille à la bonne tenue des entretiens professionnels des salariés de la région- Il veille au recueil des besoins en formation et à l’employabilité des salariés- Il élabore, anime et coordonne au niveau régional la politique de GestionPrévisionnelle des Emplois et des CompétencesSanctions disciplinaires et ruptures des contrats de travail- Il dirige les procédures disciplinaires relatives aux salariés placés directement sousson autorité- Après avoir recueilli l’appui technique du DGARH, il mène les procédures de rupturedes contrats de travail des salariés de la Région (hors licenciement économique etinaptitude) et les signeHygiène, sécurité et environnement- Il veille à la sécurité des salariés, des bénévoles, des usagers et de leur entourage ausein des Etablissements et

Management des équipes

Diriger et animer l’équipe de direction régionale, notamment:- Il dirige les Directeurs d’Etablissement(s) et Services et les Directeurs de la Préventionde la Région- Il met en place et anime l’équipe de direction- Il accompagne et supervise les équipes de direction dans tous les aspects dumanagement d’équipe- Il conduit des réunions de direction régionale de manière collaborative- Il prévient et gère les conflits avec l’équipe de direction régionale, il anticipe lesévolutions et les dysfonctionnements éventuels- Il valorise les réussites individuelles et collectivesCoordonner et fédérer les équipes de la Région, notamment:- Il coordonne les Directeurs d’Etablissement(s) et Services et des Directeurs de laPrévention de la Région dans le but de les fédérer autour d’objectifs partagés- Il développe une identité et une appartenance A.N.P.A.A. pour l’ensemble dessalariés de la Région- Il favorise le partage d’expérience et de pratiques en région et encourage lesinitiatives de recherche- Il développe la collaboration au sein des équipes de la Région

Gestion budgétaire, financière et comptable

Gestion budgétaire- Il assure et garantit la bonne gestion financière des Etablissements et Services et desActivités de la Région et s’assure de la bonne exécution des budgets, des planspluriannuels de financement et des conventions, notamment :- Il réalise, avec les Directeurs d’Etablissement et Directeurs de Prévention, etvalide les budgets prévisionnels et leurs annexes et veille à leur cohérence régionale- Il soumet le budget régional consolidé pour adoption au Comité Régional- Il présente et négocie les budgets auprès des autorités de contrôle et detarification ou de tout autre financeur dans le cadre des CPOM et appuie lesDirecteurs d’Etablissement et de Prévention dans leur dialogue de gestionIl consolide le bilan, le compte de résultat, les documents annexes et leCompte Administratif de chaque Etablissement et Service et des Activités dela Région- Il est responsable de la fiabilité et de la cohérence des budgets et descomptes administratifs- Il est responsable de la coordination des procédures de contrôle- Il propose l’affectation des excédents des Etablissements et Services de laRégion à l’adjoint à la Direction Administrative et Financière- Il informe et présente au Comité Régional les comptes administratifs desEtablissements et Services et Activités de la régionGestion des achats et immobiliers- Il effectue les achats et investissements mobiliers courants pour l’ensemble desEtablissements, Services et Activités de la Région, dans le respect des procéduresd’achats, des marchés conclus par l’association et des crédits alloués- Il met en œuvre la politique d’investissement immobilier au niveau de la Régiondéterminée par le Conseil d’Administration et met en place les financementsnécessaires approuvés par le Conseil d’Administration- Il est en charge du suivi et de la gestion du patrimoine immobilier de la Région

Représentation et partenariats institutionnels

Représenter les Etablissements et Services et les Activités de l’Association et décliner leursstratégies en Région- Il représente l’Association auprès des partenaires institutionnels régionaux auprèsdes collectivités territoriales, de l’administration et de ses services, des organismesde contrôle de la Région- Il représente l’Association dans les interventions et démarches nécessaires à son bonfonctionnement auprès des collectivités territoriales, de l’administration et de sesservices, des organismes de contrôle de la Région- Il assure l interface entre les pouvoirs publics et institutionnels de la Région et lesEtablissements et services- Il s’implique dans les travaux régionaux relatifs à l’élaboration des politiquespubliques en matière d’addictologie- Il est responsable de la réalisation des conventions liées à des activités médico-sociales, de prévention et des contrats liés à des activités de formation ainsi que deleur exécution pour la partie incombant à l’Association au niveau de la Région- Il est responsable de l’exécution des contrats de sous-traitance dans tous lesdomaines d’Activités au niveau de la Région- Il intervient auprès des instances publiques et des partenaires avec l’objectif depromouvoir les orientations de l’ANPAA concernant le fonctionnement et lesévolutions des Etablissements et Services et des Activités de la Région- Il favorise l’innovation sociale- Il développe des partenariats avec les universités

Communication et développement des ressources

Développer la communication au sein de la Région, notamment :- Il valorise les actions des Etablissements et Services et des Activités de l’ANPAA enRégionIl valorise le professionnalisme, l’expertise de l’ANPAA dans le champ del’addictologie- Il développe des actions médiatiques pour faire connaître les Etablissements etServices et les Activités de l’ANPAA en région- Il développe la communication digitale interne et externe à l’ANPAA (mailsd’information, newsletter, brève de communication, réseaux sociaux…)- Il favorise la création, l’harmonisation des sites internet en Région- Il utilise les différents outils de communication pour diffuser les actions de la RégionDévelopper et diversifier les sources de financement des Etablissements et Services et desActivités- Il diversifie les sources de financement notamment via du mécénat et du sponsoringéthiquesDévelopper et entretenir le système d’information au sein de la Région- Il veille à l’existence des systèmes d’information, qui répondent aux besoins desutilisateurs- Il veille à la bonne utilisation des systèmes d’information mis en place

Relations avec les élus régionaux

Assurer des relations de partenariats avec les élus régionaux de l’ANPAA, notamment:- Il assiste aux réunions du Comité Régional et du Bureau Régional avec voixconsultative- Il, ou son représentant, assiste aux réunions du Comité Territorial avec voixconsultative- Il prépare et fixe les orientations et stratégies régionales en lien avec le ComitéRégional, en cohérence avec celles définies au niveau national- Il entretient et développe les relations avec les partenaires régionaux en concertationavec les Comités Régionaux- Il participe avec les élus régionaux au lobbying de l’ANPAA en matière de SantéPubliqueInformer les élus régionaux de l’ANPAA- Il présente pour information au Comité Régional les projets d’Etablissements etServices et des Activités de la Région- Il informe et présente au Comité Régional les comptes administratifs desEtablissements et Services et Activités de la région

Profil recherché

Titulaire d'un bac+5 en management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales

Avantages et rémunération

Grille de salaire des cadres classe 1 niveau 1. Titres restaurant. RTT (23 jours par an). Congés trimestriels (18 jours par an). Véhicule de fonction