Directeur(ice) des parcs de stationnement H/F

Directeur des parcs de stationnement

Saint-Tropez, commune de renommée internationale surclassée 20 000 à 40 000 habitants, se distingue par un patrimoine exceptionnel, un port emblématique, un environnement naturel remarquable et une tradition locale forte. La Ville s’engage sur des défis multiples (qualité de vie, sécurité, transition écologique, politique culturelle et événementielle…), renforcés par la saisonnalité. Rejoindre Saint-Tropez, c’est évoluer dans un cadre stimulant, au sein d’équipes engagées, et contribuer à des projets concrets au service des habitants, tout en participant au rayonnement et à l’attractivité du territoire.

Ville emblématique et attractive, Saint-Tropez porte un niveau d’exigence élevé en matière de qualité de service public, d’accueil des usagers et d’image du territoire. Dans ce cadre, la commune recherche son Directeur des parcs de stationnement , afin de piloter un service stratégique au croisement des enjeux d’exploitation, de finances publiques, de management, de modernisation technique et de relation usager.

Les parcs de stationnement constituent en effet un véritable point d’entrée dans la ville pour de nombreux visiteurs. À ce titre, leur bon fonctionnement, la qualité de l’accueil et la performance de leur exploitation participent pleinement à l’image de la collectivité.

Nous recherchons un cadre autonome, structurant et force de proposition, capable de conjuguer vision stratégique , pilotage opérationnel , maîtrise des enjeux financiers et management de proximité .

Vous disposez :

• une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• une maîtrise solide des finances publiques locales , notamment en matière de régie et de budget annexe
• des connaissances suffisantes en commande publique pour piloter les marchés et suivre les enjeux liés aux délégations de service public
• une aptitude à conduire des projets de modernisation technique
• une capacité à faire évoluer une organisation et à accompagner la montée en compétence des équipes
• une sensibilité forte à la qualité d’accueil , à la relation usager et au sens du service public

Vos atouts

• leadership et capacité à fédérer
• dynamisme et goût du changement
• autonomie et rigueur
• esprit d’analyse et sens de l’anticipation
• qualité relationnelle et sens du collectif
• capacité à allier exigence de gestion, qualité de service et image de la collectivité

Conditions de recrutement

• Poste à temps complet
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux
• Ouvert aux profils issus de la filière administrative ou technique
• Recrutement statutaire ou contractuel selon profil
• Disponibilité requise selon les nécessités du service