DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT EN CHARGE DES RESSOURCES H/F

Missions principales, raison d’être ou finalité du poste:

• Il/elle assure le pilotage stratégique des fonctions ressources
• Il/elle participe à la définition de la stratégie d’optimisation et de sécurisation des ressources
• Il/elle assure une veille stratégique et prospective afin d’anticiper les évolutions institutionnelles et juridiques
• Il/elle accompagne les grands projets de la collectivité
• Il/elle assure le management du service

1. Participation à la stratégie de la collectivité

• Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet stratégique et du projet d'administration.
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques relevant de son périmètre.
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.
• Conseiller les élus et la Direction Générale sur les enjeux financiers, organisationnels et juridiques.
• Assurer, le cas échéant, l'intérim de la Direction Générale des Services.

2. Pilotage stratégique des fonctions ressources

• Définir et piloter la stratégie de gestion, d'optimisation et de sécurisation des ressources.
• Piloter la stratégie financière : budget, prospective, dette, PPI, exécution budgétaire.
• Superviser les affaires juridiques, les contentieux, la commande publique et les affaires générales.
• Garantir la sécurisation juridique, budgétaire et administrative des procédures et des actes.
• Définir et suivre des indicateurs d'activité et d'aide à la décision.

3. Modernisation et transformation des services

• Conduire les démarches de modernisation, de transformation et de structuration des services ressources.
• Piloter la modernisation des systèmes d'information et le développement des outils numériques et de l'IA.
• Impulser une dynamique d'innovation et d'amélioration continue au sein des services.

4. Accompagnement des projets stratégiques

• Sécuriser le financement, le pilotage administratif et le suivi des grands projets d'investissement.
• Veiller à la cohérence entre les objectifs politiques, les moyens mobilisés et les résultats attendus.

5. Management, animation et gouvernance

• Encadrer, animer et fédérer les directeurs, responsables de service et équipes.
• Développer un management structurant, exigeant et fondé sur le dialogue et la responsabilisation.
• Accompagner les encadrants dans la conduite du changement.
• Veiller au développement des compétences et à la qualité de vie au travail.
• Favoriser la coopération entre directions et diffuser une culture commune de performance collective.

6. Veille stratégique et prospective

• Assurer une veille stratégique, réglementaire, institutionnelle et prospective.
• Analyser les évolutions de l'environnement territorial pour anticiper leurs impacts sur l'organisation.
• Identifier des leviers d'innovation et contribuer à l'adaptation continue de l'organisation.

Conditions d'exercice du poste :

• Temps de travail : 35h hebdomadaires
• Lieu de travail : Basé au siège de la CCEJR - 2 Rue des Hêtres Pourpres - 91580 ETRECHY
• Moyens matériels à disposition : Ordinateur portable, téléphone portable, véhicule de service

Relations fonctionnelles :

• Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
• Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité

Contraintes organisationnelles et relationnelles

• Rythme de travail souple avec amplitude horaire importante nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
• Charge mentale : gestion des enjeux stratégiques et politiques de la collectivité
• Déplacements fréquents

Ambiances de travail et contraintes physiques

• Contraintes posturales et articulaires : posture statique prolongée
• Contraintes visuelles : travail sur écran
• Gestes répétitifs : clavier, souris

Profil du poste

Les « savoirs »

• Formation supérieure en finances publiques, droit public, droit des collectivités territoriales
• Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
• Maîtriser le contexte d'évolution institutionnelle
• Maîtriser les procédures ressources humaines, juridiques, financières et marchés publics

Les « savoir-faire »

• Sait identifier les enjeux et proposer des scenarii d'aide à la décision pour les élus
• Compétences en management d'équipe (organisation, coordination et priorisation des activités)
• Maîtrise l'accompagnement à la conduite du changement

Les « savoir-être »

• Rigueur et organisation
• Capacité de prise de décision et d'arbitrage
• Discrétion professionnelle et sens du service public
• Réactivité et capacité d'adaptation
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
• Sens du dialogue et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, agents, médias, citoyens)
• Loyauté institutionnelle
• Force de proposition et créativité