Directeur du Pôle Stratégique de la Cohésion Communautaire de la Prévention de la Sécurité... H/F

Description de la mission principale

Dans le cadre des priorités stratégiques du nouveau mandat et de la nouvelle organisation des services de la Ville et de l'agglo, le directeur du pôle stratégique de la cohésion communautaire, de la prévention, de la sécurité et de la citoyenneté est chargé aux côtés du directeur Général des Services.

Responsabilités

1. Élaborer la stratégie en matière de politiques de prévention (délinquance, santé, santé mentale) pour réduire les risques et prévenir les incivilités.
2. Élaborer la stratégie en matière de politiques de sécurité publique pour renforcer la sécurité, favoriser la tranquillité publique, créer un lien avec les habitants et contribuer à l'apaisement de l'espace public.
3. Élaborer la stratégie en matière de politiques du handicap pour favoriser l'inclusion et l'accessibilité dans une dynamique transversale à l'ensemble des services de nos collectivités.
4. Élaborer la stratégie en matière de politiques de cohésion du territoire en alliant le dynamisme de la ville centre et la diversité de la ruralité, notamment à travers le Pacte de Gouvernance.

Compétences professionnelles et techniques

• Capacité à élaborer et développer des projets structurants visant à améliorer l'efficacité et la cohérence des politiques de préventions, de sécurité, de citoyenneté et de cohésion du territoire.
• Capacité d'analyse, de rigueur, de programmation, d'organisation et de méthode.
• Sens des responsabilités, sens du service public et grande réactivité.
• Maîtriser la conduite de pilotage de projets.
• Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.

Compétences relationnelles

• Très grande discrétion.
• Qualité d'écoute, d'observation et sens du dialogue.
• Forte aptitude au travail en transversalité.
• Faire preuve d'un bon sens relationnel et diplomatique.

Aptitudes aux fonctions d'encadrement ou à l'exercice de fonction de niveau supérieur

• Très bonne connaissance de l'organisation fonctionnelle de la collectivité et de l'identification des circuits d'information et de décision.
• Organisation et animation des ressources du pôle stratégique.
• Capacité à assurer la transversalité et la coopération entre les directions du pôle stratégique.
• Organiser et animer des réunions internes de conduite et de suivi des projets des directions rattachées au pôle.
• Favoriser la cohérence des méthodes de travail des directions du pôle.
• Introduire et contrôler l'application de nouvelles procédures de travail.
• Assurer l'encadrement et la gestion des directeurs du pôle.
• Assurer l'interface entre les directions du pôle et la direction générale des services.

Capacité d'expertise (missions spécifiques)

• Mise en place des procédures et des outils nécessaires à la bonne exécution des missions.
• Maîtrise du pilotage de projets.
• Transmettre aux directeurs du pôle les instructions, les orientations et les objectifs en matière de prévention de la délinquance, santé, santé mentale, sécurité, inclusion et cohésion du territoire.
• Informer la direction générale des services sur la mise en œuvre des objectifs.