Directeur de la Cohésion Sociale - Mission Égalité H/F

Présentation

Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe de la Cohésion Territoriale et Appui aux Communes et en lien étroit avec les vice-président.e.s et conseiller.ère.s délégué.e.s en charge des différentes politiques publiques portées par la direction et plus généralement par les services de l'agglomération, vous serez chargé.e de la participation à la définition des orientations, de la conduite et de l'évaluation en matière de politique de cohésion sociale de la collectivité.

Principales missions

• Pilotage des directions et services : Habitat, Renouvellement urbain, Enfance jeunesse, Santé, Politique de la ville et médiation sociale
• Coordination des missions transversales : égalité femmes hommes, lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels; coordination transversale de la compétence gens du voyage; positionnement de l'agglomération sur le sujet du vieillissement démographique

Pilotage stratégique de la direction au côté des élus et du DGA

• Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention de cohésion sociale intégrant notamment les enjeux liés à l'égalité femme-homme et au vieillissement de la population
• Aider à la décision, à la mise en œuvre des orientations des politiques publiques que vous pilotez, notamment la déclinaison du projet d'agglomération au sein des équipements, services et projets portés par la direction cohésion sociale, égalité
• Assurer l'interface avec les vice-président.e.s et conseiller.ère.s délégué.e.s

Pilotage opérationnel de la direction en lien avec le DGA et les services concernés

• Animer la direction en responsabilité de : la cohérence des actions proposées, la transversalité à instaurer au sein de ces services et des autres directions de GrandAngoulême, la proposition d'offre de service à l'usager et aux communes en cohérence avec les orientions politiques, la réalisation du suivi administratif et de la sécurité juridique des domaines que vous pilotez avec vos équipes
• Elaborer, suivre et contrôler les aspects budgétaires et financiers
• Piloter et assurer le développement des ressources humaines
• Organiser et mettre en œuvre les dispositifs d'évaluation des politiques publiques
• Valoriser la promotion de l'action publique avec l'appui de la direction de la communication
• Piloter les actions dans un souci de cohérence, d'appui et d'accompagnement des communes

Animation territoriale des politiques publiques et lien avec les acteurs publics et privés, les opérateurs en lien avec les domaines de compétences exercés

Animation territoriale des politiques publiques et notamment des liens et du partenariat avec les acteurs publics et privés, les opérateurs en lien avec les domaines de compétences exercés.

Profil

• Titulaire d'une formation supérieure dans les domaines du développement local, de la cohésion sociale, de l'administration des collectivités territoriales
• Connaissance du fonctionnement et du cadre réglementaire des collectivités territoriales et du territoire appréciée
• Expérience ou appétence en matière de conduite du changement, en management stratégique et le management supérieur
• Connaissance en ingénierie et pilotage d'études, veille et observation sectorielle
• Expérience du travail en mode projet
• Force de proposition et esprit d'initiatives
• Autonomie et sens de l'organisation
• Capacité à fédérer
• Aptitudes à analyser de manière transversale
• Aisance rédactionnelle
• Maîtrise de l'outil informatique
• Permis B

Experience

5 An(s)

Compétences

• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis

• B - Véhicule léger souhaité

Qualification

Cadre

Secteur d'activité

Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.