Directeur du Pôle Pilotage des moyens RH (F/H)

Poste

Directeur du Pôle Pilotage des moyens RH (F/H)

Réf. Référence :

Lieu : CAMPUS ODEON, 75006, Université Paris Cité.

Missions

Placé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et Directeur Général Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué/la directrice déléguée en charge du pilotage RH a pour mission principale d’assurer le suivi de la masse salariale et du plafond d’emplois, la qualité des activités RH en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus ainsi que d’intégrer les systèmes d’informations RH au cœur du fonctionnement de la DGDRHO.

Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement. Le directeur délégué/la directrice déléguée encadre deux départements : le département des emplois, du pilotage, de la masse salariale et du contrôle interne ; et le département SIRH, couvrant environ quinze agents. Il coordonne les activités, identifie les synergies, et favorise la collaboration.

Il pilote ou participe à des projets de politique RH, analyse les données RH et soutient la réflexion sur la répartition des compétences et responsabilités RH entre les composantes de l’Université.

Profil recherché

Connaissances

• Connaissance des statuts et des procédures régissant les différents types de personnels gérés
• Bonne connaissance de l’ensemble du processus RH, incluant les impacts de la LOLF, de la LRU et des RCE, ainsi que du fonctionnement des EPSCP en général
• Bonne perception des enjeux actuels de l’Enseignement Supérieur
• Connaissance du statut et du mode d’organisation de l’université et de ses tutelles
• Maitrise des outils bureautiques et des outils spécialisés en RH
• Compétences budgétaires et financières
• Fortes appétences techniques dans le domaine des outils SI RH

Savoir-faire – Compétences Opérationnelles

• Vision systémique indispensable
• Maîtrise de la conduite de projet
• Capacité d’analyse; conception d’une stratégie, élaboration et suivi d’un plan d’action
• Maîtrise de la conception de tableaux de bord et d’indicateurs

Savoir-être – Compétences Comportementales

• Capacité d'encadrement, de délégation et de motivation d'une équipe
• Compétence en animation de réunion
• Rigueur
• Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires
• Travail en équipe et sens de la diplomatie
• Capacité d’innovation et compétences pédagogiques
• Esprit de synthèse
• Sens aigu de la confidentialité et loyauté

Évolution

• Vacant à partir du 01/06/2026
• Directrice / Directeur des ressources humaines