Responsable RH en charge du contrôle de gestion sociale (H/F)

Responsable RH en charge du contrôle de gestion sociale (H/F)

En intégrant sa Direction des Ressources Humaines, vous occuperez un poste clé au cœur de la stratégie de l’établissement, en lien direct avec la gouvernance.

Votre rôle : piloter, analyser, éclairer la décision.

Rattaché(e) au Directeur adjoint des Ressources Humaines en charge du pilotage RH, vous êtes le référent du contrôle de gestion sociale de l’université.

Vos missions en quelques mots

• Pilotage des effectifs et de la masse salariale (approximativement 200 M€), dans une logique pluriannuelle et soutenable.
• Production des analyses et des indicateurs RH stratégiques (effectifs, masse salariale, GPEC, RSU…) destinés à soutenir et éclairer les arbitrages de la direction et de la gouvernance.
• Conception et modernisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord dynamiques, requêtes automatisées, accentuation des contrôles périodiques de données, soutien aux services de gestion).
• Fiabilisation et garantie de complétude des données contenues dans le SIRH, en collaboration étroite avec le service paie, la direction des services informatiques, la direction des finances et la direction en charge du suivi des projets.
• Accompagnement des directions et des services dans la lecture et l’appropriation des données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, suivi des emplois…).
• Gestion d’une équipe de 4 professionnels.

Profil recherché

• Solide expertise en suivi d’effectifs et de masse salariale.
• Capacités d’analyse des indicateurs et d’initiative pour créer de nouveaux supports de reporting effectifs et masse salariale.
• Maîtrise technique et opérationnelle des SIRH, outils de reporting, d’extraction et d’analyse de données (Excel avancé, Business Objects, PowerBI…).
• Intérêt marqué pour la modernisation des outils, la fiabilisation des processus et l’innovation RH (dématérialisation et automatisation de la production de données notamment).
• Capacité de synthèse, prise de recul et aisance relationnelle pour travailler en collaboration étroite avec le service paie, les directions informatiques, financières et de suivi des projets, ainsi qu’avec la direction et la gouvernance.
• Une connaissance de la fonction publique et du statut est un atout apprécié, à l’instar des processus de gestion RH (paie, gestion de personnel…).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rôle stratégique et visible, au contact direct de la gouvernance.
• Cadre de travail stimulant et porteur de sens, au service de l’intérêt général.
• Environnement intellectuellement riche, en lien avec l’enseignement et la recherche.
• Équilibre vie professionnelle / personnelle reconnu.
• Télétravail possible.
• Congés attractifs, organisation du temps de travail souple.
• Projets structurants, marge d'initiative et d’innovation.
• Réseau professionnel national (contrôleurs de gestion sociale de l’ESR).
• Salaire selon profil et expérience.

Localisation

Campus 1 – Caen.

Poste à temps complet de catégorie A, ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD de 12 mois), prise de poste dès que possible.