Directeur du développement RH H/F
La DRH du Groupe CDC Habitat est en charge de la définition et de la mise en œuvre des politiques Ressources Humaines du Groupe. Elle a pour principale mission de garantir que le Groupe dispose du Capital Humain et des compétences nécessaires à la mise en œuvre de sa stratégie. Au sein de la DRHG, le Directeur du Développement RH est responsable des politiques liées à l’emploi, à la gestion aux compétences, au développement de la culture managériale.
Il assure la communication RH et managériale en coordination avec la Direction de la Communication du Groupe.
Etre Directeur du Développement RH, membre du CODIR de la DRHG, avec l’appui d’une équipe d’environ 8 collaborateurs :
C'est piloter le développement des Ressources Humaines Groupe :
Porter la GEPP :
o par la projection quantitative et qualitative des besoins en effectifs et en compétences, notamment à moyen terme o par la cartographie des métiers du Groupe et des compétences associées o par la définition et de la gestion des règles d’emploi (classification, recrutement, mobilité, évolution professionnelle), et de leur bonne articulation avec les politiques emploi des autres filiales du Groupe o par la mise en œuvre de la gestion dynamique des compétences o par la contribution aux modalités d’évaluation et d’accompagnement professionnel des collaborateurs : refonte des formulaires d'entretien, conversation continue, cohérence des compétences par emplois-type.
Mettre en oeuvre le déploiement de la culture et de l’engagement des collaborateurs :
o Ajuster les dispositifs d’accompagnement du parcours collaborateur pour son intégration, son engagement, sa fidélisation.
o Animer la Démarche managériale du Groupe CDC Habitat : actions d’animation pour les managers du Groupe, accompagnement renforcé, compétences managériales, prescription de l’offre de formation.\n\n
C'est coordonner les actions de communication RH, sociale et managériale :
o Les communications