Responsable de la mission égalité hospitalité F/H

Mission

Au sein de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion, la mission égalité et hospitalité est chargée d'assurer le déploiement de la politique d'égalité et de non-discrimination de la Ville de Lyon. Son action est structurée autour de quatre grands axes : la prévention et la lutte contre toutes les formes de discriminations, la promotion des droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes, l'accessibilité et les droits des personnes en situation de handicap, et la politique d'hospitalité pour faire de Lyon une ville plus accueillante pour les personnes migrantes.

Responsabilités

• Impulser, concevoir et piloter les projets nécessaires au déploiement des politiques transversales, et accompagner les services dans leur mise en œuvre.
• Être référent sur laïcité au sein des services municipaux.
• Piloter les démarches d’égalité et d’hospitalité, encadrer une équipe de 4 chargés de mission (cadres A).
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la Ville (égalité, laïcité, lutte contre discriminations, hospitalité, handicap) en lien avec les adjoints au Maire.
• Organiser et mettre en œuvre les projets et actions, notamment :
• développement de la budgétisation sensible au genre,
• permanences d’accès au droit de l’anti‑discrimination,
• organisation d’événements autour du 8 mars,
• plan de lutte contre le racisme et l’antisémitisme,
• suivi de la commission communale d’accessibilité.
• Superviser et organiser les moyens et ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets pilotés.
• Valoriser les démarches et projets de la Ville en interne et en externe via communication et événements.
• Être membre du collectif de directeurs et directrices de la Ville et acteur de la politique managériale ; membre du Comité de délégation animé par la DGA.

Qualifications

• Issu d’une formation en sciences humaines et sociales, démontrer une expertise reconnue dans les politiques d’égalité (cadre juridique des discriminations, égalité femmes/hommes, handicaps) et/ou d’hospitalité.
• Posséder une bonne connaissance des stratégies et enjeux des collectivités, des compétences des partenaires internes et externes, ainsi que des réseaux d’acteurs couvrant les domaines de la mission.
• Maîtriser les méthodes d’ingénierie de projets multi‑partenariaux et les outils de mesure, d’analyse et d’évaluation des politiques publiques.
• Exercer de réelles qualités relationnelles, et être capable de travailler en réseau avec des interlocuteurs variés.
• Faire preuve de force de proposition et d’innovation, et savoir convaincre.