Directeur du cycle de l'eau (H/F)

• Date de clôture de la campagne :30/04/2026
• Cadre d'emploi :Ingénieurs en chef territoriaux ; Ingénieurs territoriaux (Catégorie A)
• Temps de travail hebdomadaire :39h00 (25 CA et 23 ARTT)
• Lieu(x) de travail :Magnanville
• Autres informations :Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
• Chèque-déjeuner :Oui
• Adhésion au CNAS :Oui
• Permis B nécessaire :Oui

Vos missions principales seront

• Pilotage technique, budgétaire, juridique, contractuel, et en ressources humaines de l'activité du cycle de l'eau dans toutes ses composantes : en lien avec la DGA Vie Quotidienne, vous élaborez et proposez une stratégie pluriannuelle du cycle de l'eau, tenant compte des meilleurs choix de véhicules contractuels et financiers et des évolutions tarifaires nécessaires pour anticiper les besoins d'investissement. Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur la prospective financière en cours.
• Management de la direction : vous définissez et faites évoluer la direction selon les enjeux actuels et à venir touchant le cycle de l'eau. Pour cela vous animez et coordonnez vos équipes en partageant le sens de l'action.
• Anticipation des obligations réglementaires et normatives : vous anticipez les évolutions réglementaires environnementales et de santé publique en lien avec le cycle de l'eau, et assurez la mise en place de l’ensemble des obligations liées à l’activité de la direction, notamment la diffusion en temps et en heure des transferts de données vers la DRIEAT, la DDT et l’ARS.
• Représentation de la CU (délégataires, institutions, syndicat) et relations partenariales :
  • Vous supervisez la bonne exécution de l'ensemble des délégations de services publics d'eau potable et d'assainissement, tant sur le plan juridique et financier qu'opérationnel
  • Vous supervisez la compétence GEMAPI et ruissellement, transférée à un syndicat
  • Vous représentez l'établissement et/ou la direction auprès des différents partenaires (Agence de l’Eau, ARS, DDT, DRIEAT, Département, Syndicats, EPCI voisins…) et les élus

Vos priorités sur les 12 premiers mois seront

• Elaborer la stratégie tarifaire en lien avec la prospective financière en cours
• Ajuster et adapter l’organisation des services en fonction des évolutions des missions et des enjeux réglementaires
• Sécuriser le début du mandat en accompagnant le nouvel exécutif via la production des éléments d’information, techniques et de contexte, spécifiques à un début de mandat
• Ajuster les PPI en fonction des orientations de début de mandat et des besoins de la CU dans un contexte budgétaire restreint