HR Manager France H/F

Overview

Notre client est la filiale française d'un groupe international, dans le secteur des dispositifs médicaux. Environnement en croissance, logique de structuration.

Responsabilités

• Élaborer la stratégie RH en lien étroit avec la Direction et les priorités de l'entreprise
• Contribuer aux réflexions organisationnelles et accompagner les évolutions structurelles
• Superviser l'ensemble du cycle RH : recrutement, onboarding, formation, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières
• Piloter la GPEC et les initiatives de professionnalisation
• Développer les partenariats avec les organismes de formation
• Encadrer, coacher et animer l'équipe RH
• Mettre en place les outils de suivi RH : reporting, tableaux de bord, indicateurs, procédures
• Garantir le respect des obligations légales et réglementaires (droit du travail, relations sociales)
• Assurer un dialogue social fluide, structuré et constructif avec les partenaires sociaux
• Préparer et piloter les négociations collectives
• Contribuer activement à une communication interne claire, engageante et cohérente
• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, dossiers individuels, obligations légales
• Piloter les politiques de rémunération, la masse salariale et les budgets RH
• Accompagner les plans spécifiques (départs, réorganisations, transitions professionnelles)

Cette liste de missions n'est pas limitative. Entreprise engagée, secteur porteur de sens. Contexte de forte croissance. Environnement agile.

Contrat

Type de contrat: CDI

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Employeur

Nos missions : Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & ...

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