Directeur/Directrice du Patrimoine

Responsabilités

Le directeur du patrimoine est assisté(e) d’une directrice adjointe.

Le directeur du patrimoine est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale du Crous.

• Conseiller la direction de l’établissement dans le domaine du patrimoine; définir la politique de gestion des actifs immobiliers et mettre en œuvre la stratégie immobilière.
• Assurer la conduite des projets, notamment ceux financés dans le plan pluriannuel d’investissement, le CPER et les autres programmes de financement des collectivités.
• Conduire les réflexions prospectives sur l’évolution du patrimoine immobilier et conseiller la gouvernance pour la définition d’une politique immobilière durable.
• Décliner la politique immobilière sous la forme du SPSI.
• Préparer et accompagner les montages financiers (État, collectivités, établissement, autres partenaires) permettant la planification pluriannuelle des investissements.
• Élaborer, justifier et exécuter le budget du service.
• Décliner la politique immobilière par l’ajustement de l’organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs.
• Organiser et encadrer l’activité interne/externe au regard des compétences et de la politique immobilière de l’établissement.
• Décliner les obligations réglementaires en une politique de gestion humaine et technique de la sécurité dans les bâtiments.
• Garantir la pérennité du patrimoine immobilier au regard des moyens alloués.
• Assurer la responsabilité de la maîtrise d’ouvrage de projets immobiliers.

Exigences et qualifications

• Master ou équivalent (niveau 7).
• Formation dans le domaine de la construction/réhabilitation des bâtiments et dans l’exploitation/maintenance (préférée).
• Expérience sur des postes similaires souhaitée.
• Connaissance avérée en patrimoine immobilier, réglementation et techniques de commande publique, marchés publics de travaux et de services.
• Pilotage des organisations publiques.
• Capacité à mettre en œuvre et à faire appliquer les normes et procédures en matière de bâtiment et d’environnement.
• Gestion de projets, des prestataires, des relations externes et internes.
• Gestion d’équipe et management.
• Gestion des budgets.
• Conduite de négociation.
• Animation d’un réseau/groupes.
• Capacité à gérer les priorités et organiser l’activité dans un environnement contraint (sites occupés, planning complexe).
• Capacité à rendre compte, contrôler la conformité des études et des estimations des prestataires.
• Capacité à coordonner les ressources humaines et financières pour la mise en œuvre de projets immobiliers.
• Elaboration et suivi des tableaux de bord.
• Organisation, sens des priorités, adaptabilité et réactivité.
• Esprit d’initiative, leadership et capacité de conviction, vision stratégique.
• Aisance relationnelle et sens de la communication.
• Permis de conduire de catégorie B obligatoire.

Conditions de travail

• Forte disponibilité.
• Déplacements sur les 3 sites : Besançon, Dijon, Belfort/Montbéliard.
• Localisation du poste : Besançon / Dijon.
• Poste de catégorie A ouvert aux fonctionnaires ou contractuels en CDD renouvelable.
• À pourvoir dès le 31/08/2026.

Avantages

• Remboursement d’une partie des frais de transport.
• Contribution à la mutuelle.
• Restaurant administratif.
• Forfait mobilité durable.
• Chèques cadeaux.
• Droits à congés : 49 jours/an.
• Télétravail sous conditions.
• Compte épargne‑temps (CET) monétisable.
• Prestations d’action sociale sous conditions.
• Mobilité interne proposée aux personnels.
• Accompagnement personnalisé pour évoluer dans la carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité.
• Formation continue riche et accessible.