DIRECTEUR / DIRECTRICE D'ALAE (Périscolaire) (H/F)

Offre n° 205KXCSDIRECTEUR / DIRECTRICE D'ALAE (Périscolaire) (H/F)

Intitulé du poste : Directeur-trice d'Accueil de Loisirs Associé à l'École (ALAE). Statut : CDI-I (CDI-Intermittent). Rattachement hiérarchique : Association ALVEE. Lieu d'exercice : École de Thil (31530), Occitanie. Travail sur site uniquement. 16 heures hebdomadaires (possibilité d'un complément d'heures en animation).

Pour postuler : merci d'adresser votre candidature (CV et Lettre de motivation) via cette offre d'emploi.

MISSION PRINCIPALES

• Sous la responsabilité du comité d'administration de l'ALVEE, le/la directeur-trice assure la direction, la coordination et la gestion de l'ALAE.
• Il/elle est garant(e) de la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis et porte la mise en œuvre du projet pédagogique.

ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS

• Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques des structures de loisirs.
• Encadrer et gérer l'organisation de travail des équipes d'animation.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire des activités de la structure et des missions de coordination séjours.
• Assurer la sécurité des enfants, et veiller au respect du cadre réglementaire en vigueur.
• Participer à l'équipe éducative de la structure, et assurer le lien avec les différents acteurs (parents, enfants, enseignants, élus locaux et partenaires éducatifs).

PROFIL REQUIS

• Diplômes souhaités : BAFD (ou en cours, accompagnement possible), BPJEPS, DEJEPS ou équivalence fonction publique.
• Indispensable : PSC1 (Prévention et Secours Civiques) à jour.
• Titulaire du permis B.
• Maitrise des logiciels bureautiques.
• Connaissance de l'environnement territorial, et du cadre règlementaire des structures de loisirs.
• Aptitudes au management et gestion d'équipe.
• Qualités relationnelles, esprit d'initiatives et capacités rédactionnelles.
• Leadership et médiation : Capacité à gérer les conflits et à protéger son équipe.
• Rigueur administrative : Capacité à assurer la traçabilité des actions et le suivi des dossiers (mails, mairie).
• Réactivité : Gestion du stress et de l'urgence.
• Agir de manière éthique et responsable.
• Sens du service : Discrétion professionnelle, devoir de réserve et neutralité.

Type de contrat

CDIContrat intermittent Durée du travail Temps partiel - 16H/semaine Travail en journéeTravail en horaires fractionnésTravail saisonnierConditions de travail En contact avec du public Salaire

• Entre 14€ et 15€ brut de l'heure

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents— BAFD ou BPJEPS. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs - Cette compétence est indispensable.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures - Cette compétence est indispensable.
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Cette compétence est indispensable.
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Cette compétence est indispensable.
• Actualiser régulièrement ses connaissances.
• Animer, coordonner une équipe.
• Assurer la gestion administrative d'une activité.
• Assurer la gestion des plaintes et des réclamations.
• Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs.
• Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets.
• Communiquer efficacement avec les familles.
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux.
• Développer un projet pédagogique.
• Ecoute active et empathie.
• Effectuer le suivi des réservations.
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence.
• Gérer les inscriptions et les dossiers des participants.
• Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants.
• Gérer les ressources humaines.
• Mettre en place des actions de médiation sociale.
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources.
• Organisation d'événements thématiques.
• Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants.
• Participer à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs.
• Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité.
• Promouvoir les activités du centre auprès des familles.
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier.
• Prévenir et résoudre les conflits.
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité.
• Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités.
• Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage.
• Rédiger des rapports d'activité.
• Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément.
• Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié.
• Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement.
• Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités.
• Travailler en groupe, en réseau.
• Utiliser les outils numériques.
• Veiller à la protection des données personnelles.

Savoir-être professionnels

• Inspirer, donner du sens.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de leadership.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire.

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