Directeur des services généraux/Directrice des services généraux

Principales tâches à effectuer

• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Coordonner les services et piloter l’organisation territoriale
• Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire
• Diagnostiquer les enjeux, les forces et les faiblesses du territoire et de la collectivité
• Conseiller les élus pour développer et aménager le territoire selon le niveau de service souhaité
• Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Participer aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représenter la collectivité, par délégation, auprès des instances officielles
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Assurer la transversalité des politiques publiques
• Impulser et conduire des projets stratégiques
• Décliner le projet de la collectivité en actions
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Structurer la diffusion de l'information
• Optimiser les moyens afin d’assurer la qualité du service public
• Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
• Proposer des arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
• Piloter l'équipe de direction
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité
• Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets tout en favorisant un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue
• Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité
• Piloter l'élaboration des outils et les dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
• Organiser la veille stratégique, réglementaire et prospective

Principales relations fonctionnelles

• L'autorité territoriale et les élus
• L’équipe dirigeante et les services de la collectivité
• Les acteurs externes : les institutions et partenaires au plan national et du territoire de la collectivité

Position hiérarchique et rattachement hiérarchique ou fonctionnel

• Supérieur hiérarchique direct : Président(e)
• Agent(s) sous son autorité : tous les agents de la collectivité

Spécificités du poste

• Détachement fonctionnel
• Amplitude variable en fonction des obligations de service public, des échéances de la collectivité, de l'agenda des élus et des imprévus
• Véhicule de fonction

Compétences

• Connaissances : des fondements de l'action publique et des libertés publiques ; des processus de décision des exécutifs locaux ; de l’environnement territorial, ses enjeux, ses évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques ; des modes de gestion des services publics locaux ; des principes du management ; des principes du développement et de l'aménagement local ; de l’ingénierie de projet ; des partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité ; de la réglementation applicable aux collectivités ; du statut de la fonction publique territoriale ; finances publiques ; des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ; des enjeux politiques
• Savoir-faire : qualités relationnelles et rédactionnelles ; capacité d’adaptation ; management ; bureautique ; communication ; sens de l’organisation
• Savoir-être : fédérateur ; innovant ; discret ; rigoureux ; réactif ; avoir le sens de l’écoute ; diplomate ; loyal ; disponibilité
• Niveau de qualification : Baccalauréat +5 (minimum), formation dans les domaines juridiques, financiers et/ou administratifs