Directeur des Ressources Humaines H/F

Notre client intervient dans le domaine des services. Il est porteur de valeurs héritées de son histoire et fonde son action sur la proximité, la solidarité et la responsabilité.

Les enjeux dans son secteur le poussent à innover dans ses organisations et à faire évoluer ses approches notamment dans le domaine des Ressources Humaines.

Pour particulièrement accompagner le développement de ses collaborateurs, moderniser ses relations humaines, assurer une présence efficace sur les territoires, ménager la qualité de son dialogue social et développer ses pratiques managériales et processus RH.

Nous recherchons pour notre client :

Directeur des Ressources Humaines H/F

Equipe 50 personnes dont 5 managers

Membre du comité de direction

Poste basé à LYON

Finalité : Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise pour Garantir l'Agilité et la Compétitivité - Bâtir et Engager un Collectif de Travail Performant - Moderniser la Fonction et Accélérer le Développement RH.

• Vous êtes un partenaire RH engagé orienté sur la performance, l’expérience collaborateur et l’ancrage territorial.
• Vous orientez vos actions pour garantir l’Alignement stratégique et l’Agilité pour mettre les bonnes compétences au service des objectifs business de l’entreprise.
• Vous conduisez la modernisation et le développement continu des collaborateurs – Développement RH
• Vous participez aux réunions Groupe et aux diverses instances où vous êtes attendu

Vous avez en charge les missions fondamentales et opérationnelles d’un poste de DRH :

• Administration du personnel et la Rémunération : Administration et Paie – Politique de Rémunération – Veille Légale
• Relations Sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Relations Sociales - Qualité de Vie au Travail (QVT) - Égalité et Diversité
• Attirer et Recruter les Talents : Marque Employeur – Recrutement et Sourcing - Fidélisation
• Développer les compétences et les Carrières : Formation – Gestion des Carrières et Mobilité – Evaluation de la Performance
• La communication interne

Profil : De formation supérieure * Vous justifiez d’une expérience probante d’au moins dix années en management RH généraliste et plus particulièrement Développement RH ou d’une expérience Opérationnelle dans un Comité de Direction (Informatique - …) * Vous avez une connaissance d’environnements différents allant de la PME aux grands groupes * Vous maîtrisez les approches, processus et techniques de développement RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement managérial, formation,…) * Vous faites preuve d’analyse et de synthèse, de véritables capacités d’écoute, de rigueur dans les chiffres, la gestion des coûts et le cadrage * Vous aspirez à contribuer à l’enjeu sociétal qui est l’accueil de la différence.

Vous souhaitez à ce stade de votre parcours donner un sens à votre prochain challenge en alliant performance opérationnelle et coïncidence de valeurs humaines et morales…

Pour un entretien individuel avec la Fondation : Adressez CV, lettre et rémunération actuelle par mail au cabinet de recrutement Serpinet Conseil RH : recrutement@serpinetconseil.com.