Directeur des ressources humaines

Recrutement – Directeur / Directrice des Ressources Humaines (H/F)

Groupe TIR – 350 collaborateurs + jusqu’à 150 intérimaires en saison

Dans le cadre de notre développement, le Groupe TIR Technologies, acteur industriel reconnu, recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter et structurer l’ensemble de la politique RH du groupe.

Votre mission principale

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes le/la garant(e) de la stratégie RH, de la performance sociale et de la conformité juridique du groupe. Vous accompagnez la croissance de l’entreprise et managez l’ensemble de la fonction RH

Vos responsabilités

✅ Stratégie & Management des Ressources Humaines

• Définir et piloter la stratégie RH du groupe en lien avec la Direction Générale
• Être un véritable partenaire conseil auprès des managers
• Analyser et piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, performance sociale…)
• Déployer les politiques de développement des compétences, talents et mobilités
• Manager l’équipe RH et structurer les process
• Assister les directeurs de service dans la gestion quotidien des effectifs.
• Impulser les projets RH et définit les priorités

✅ Management de la Paie & Gestion Administrative

• Superviser la production des paies (internes ou externalisées)
• Garantir la fiabilité des données sociales et la conformité réglementaire
• Piloter l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, absences, temps de travail, dossiers disciplinaires, assurer les déclarations et le suivi des AT/MP)

✅ Formation

• Piloter, coordonner, réaliser le plan de formation de l’entreprise et le budget associé. Assurer le contrôle administratif et financier
• Gérer les relations avec les organismes de formation et gestion du budget
• Accompagner parcours professionnels

✅ Juridique & Relations Sociales

• Veiller à l’application de la réglementation sur le plan sociale et juridique
• Rédiger et gérer les contrats de travail
• Piloter les procédures disciplinaires et de licenciement
• Gérer contentieux
• Conduire les négociations d’entreprise
• Animer et pilotage des IRP (CSE, CSSCT, NAO…)
• Assurer la veille sociale

✅ Systèmes d’Information RH

• Pilotage des outils CEGID et THEMIS
• Fiabilisation des données RH et optimisation des processus

Profil :

Formation Bac+5 avec une spécialité RH / droit social.

10 ans d’expérience réussie sur des fonction RH, idéalement dans l’industrie

Expérience de management hiérarchique et fonctionnelle d’équipe.

Très bonne compréhension des enjeux business.

Excellent relationnel, capable de fédérer et d’instaurer la confiance auprès d’une large et divers audience interne et externe.

Organisation et rigueur. Sens des priorités.

Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale.

Fourchette de rémunération :

50-70 K €