Responsable RH

Avec plus de 50 ans d'expérience, TSM (50 salariés, 6.5M€) propose une gamme étendue de traitements de surface (Nickelage et Chromage) et d'opérations mécaniques associées (tournage, polissage, rectification) sur pièces à des partenaires industriels exigeants (Nucléaire, Aéronautique, Hydraulique,…) et répondant aux problématiques les plus complexes.

Notre mission : repousser les limites de performance et de longévité des pièces à haute valeur ajoutée. Grâce à notre expertise technique de pointe, nous prolongeons la vie de composants complexes, plus rapidement et à moindre coût qu'un remplacement à neuf. Nous permettons ainsi à nos clients de maximiser la disponibilité de leurs équipements tout en réduisant les coûts et délais de maintenance.

Missions principales :

Le responsable RH assure la gestion complète et opérationnelle des fonctions RH.

Rattachement hiérarchique

Sous la responsabilité directe de la Direction Générale.

Activités principales :

· Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, déclarations, suivi des absences et congés, médecine du travail.

· Gérer la paie en lien avec le cabinet comptable (collecte et transmission des variables de paie).

· Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés (embauche, évolution, départ).

· Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.

· Organiser et suivre le plan de formation (identification des besoins, relations avec les organismes, suivi des sessions et bilans).

· Mettre en œuvre et suivre les entretiens annuels et professionnels.

· Participer à la gestion des compétences et au développement RH.

· Conseiller les managers et collaborateurs sur les aspects RH et droit social de base.

· Contribuer à la communication interne et au climat social.

· Assurer une veille juridique et réglementaire sur les thématiques RH et sociales.

Compétences requises :

· Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social.

· Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement en PME industrielle.

· Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.

· Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et idéalement d'un logiciel de paie ou de gestion RH.

· Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.

· Bon relationnel, capacité d'écoute et sens du service aux salariés

· Dynamique et engagé

· Esprit d'équipe et autonomie dans le travail

· Rigueur dans le suivi des dossiers

· Capacité d'anticipation et gestion des priorités

Conditions de travail

· Poste à mi-temps (50 %).

· Basé sur le site industriel de l'entreprise.

· Horaires flexibles selon les besoins de l'organisation.

· Possibilité de formation et de montée en compétences dans la fonction RH