Directeur des opérations (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• A la capacité de jongler entre l’informel et le formel, entre l’opérationnel et le stratégique
• A un intérêt prononcé pour la thématique de l’hébergement d’urgence
• Est un manager de terrain, expérimenté idéalement dans la gestion de résidence, de lieux de vie

Directeur des opérations (F/H)

Recueil des candidatures en cours

Acteur engagé de l’Économie Sociale et Solidaire, l’organisation développe et exploite des solutions d’hébergement destinées à des publics en situation de précarité, avec l’ambition de proposer des lieux de vie plus dignes, plus stables et mieux adaptés aux besoins des familles.

La structure porte un projet à la croisée des enjeux sociaux, immobiliers et opérationnels : transformation de sites existants, amélioration continue des conditions d’accueil, développement du lien social et accompagnement vers l’autonomie.

Présente en Île-de-France, l’organisation connaît aujourd’hui une phase de croissance et de structuration de ses activités. Elle s’appuie sur des équipes de terrain engagées et pluridisciplinaires, mobilisées autour d’une forte exigence de qualité de service et d’impact social. Dans le cadre d’un remplacement, la structure recrute son/sa Directeur(trice) des Opérations (F/H) en CDI.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale et membre du Comex, le directeur des Opérations (F/H) décline la stratégie de l’entreprise en matière de normalisation du parc et de la prestation, et d’amélioration continue de l’impact par la réalisation de la théorie du changement.

Il ou elle s’appuiera sur 4 Responsable Opérationnels, un Responsable technique d’exploitation et une Responsable Impact et Partenariats.

Pilotage des opérations

• Garantir la qualité de l’hébergement et de l’accompagnement
• Assurer la mise aux normes du parc et la standardisation des prestations
• Veiller au respect des réglementations, notamment en matière de sécurité et d’hygiène
• Définir et suivre les indicateurs de performance et d’impact (qualité d’hébergement, lien social, accompagnement vers l’inclusion)
• Superviser les opérations de maintenance du parc
• Conduire des démarches d’amélioration continue visant à renforcer la qualité de service et à faire monter en gamme les résidences

Management et développement des équipes

• Animer l’équipe des Responsables Opérationnels ainsi que les comités Management et Bâtiment
• Définir et piloter la stratégie de recrutement, de formation et de développement des équipes
• Encadrer le Pôle Impact et Partenariats
• Déployer des programmes de formation et de transfert de compétences
• Structurer des plans de progrès afin d’accroître l’efficacité opérationnelle des équipes et la performance globale de la direction

Développement et relations partenariales

• Piloter la relation avec les partenaires sociaux
• Garantir le taux d’occupation des résidences
• Superviser l’intégration des nouvelles résidences dans les marchés publics
• Participer aux négociations tarifaires en lien avec la Direction Générale
• Animer les relations avec les équipes de direction des partenaires

Pilotage financier et des moyens

• Élaborer et piloter les budgets de la direction, en lien avec les Responsables Opérationnels, le Responsable Technique et la Responsable I&P
• Définir les priorités d’investissement
• Superviser la gestion des achats et l’allocation des ressources

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience :

• Formation supérieure de niveau bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs, hôtellerie, université…)
• Expérience de 5 ans en gestion de résidence, de lieux d’accueils variés, de service médico-social
• Expérience de management d’équipe « terrain » et de profils peu qualifiés

Compétences et savoir-être :

• Goût pour le terrain
• Excellentes capacités d’adaptations
• Gestion de situations complexes ou de tension
• Capacité à fédérer, mobiliser les équipes et les inscrire dans une logique de progression et d’amélioration continue
• Culture du résultat
• Force de proposition pour gagner en efficacité, structurer de nouveaux processus ou développer de nouveaux projets.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Localisation : Paris 1er
• Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine
• Rémunération annuelle brute : entre 60 000 € et 70 000 € selon profil
• Mutuelle : Alan, prise en charge à 50%
• Transports : prise en charge à 50%
• Tickets restaurants : 9€ pris en charge à hauteur de 60%

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.