Directeur de l'action culturelle, sportive et de la vie associative H/F

Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.

A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l’A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.

La Ville dispose de 3 équipements culturels majeurs (bibliothèque, micro-folie, cinéma), une salle des fêtes avec une programmation dense, une école municipale de musique, un centre municipal d’action sportive et culturelle et un espace dédié aux séniors.

Riche d’un tissu associatif développé, la ville apporte son soutien aux associations de la ville par des subventions, mises à dispositions de locaux, matériels, ou encore actions de valorisation.

La Ville dispose également de plusieurs équipements sportifs (stade, piscine, gymnases et salles de danse, terrains d’évolution).

Le/la directeur/trice de l’action culturelle, sportive et de la vie associative sera en charge de l’animation culturelle et sportive de la ville par la mobilisation de tous ces services et acteurs.

Coordonner et mettre en œuvre d’une politique culturelle et sportive ouverte à tous

• Assurer la coordination des activités de la Direction
• Contribuer à la définition de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de la culture et des sports ;
• Animer et développer des partenariats avec les acteurs et les partenaires de la culture et du sport ;
• Programmer et organiser des manifestations culturelles et sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire en lien avec la direction de l’évènementiel ;
• Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle et sportive ;
• Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel et sportif ;
• Mettre en place un PPI rénovation / création d’équipements sportifs

Accompagner et valoriser le tissu associatif de la ville

• Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet ;
• Impulser des projets structurants et innovants, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et en faisant émerger les initiatives locales

Piloter les directions

• Piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget de la Direction en lien avec les différents directeurs rattachés hiérarchiquement
• Assurer la présentation des différents rapports auprès des instances internes et externes ;
• Assurer les veilles stratégiques et réglementaires liées au secteur de la culture, de la vie associative et du sport ;
• Assurer le management des directeurs placés sous son autorité (évaluations annuelles, gestion des congés, etc)

Services placés sous l’autorité du/de la directeur/trice de l’action culturelle, sportive et de la vie associative :

• La bibliothèque municipale
• Le cinéma municipal
• L’école de musique municipale
• Le CMASC
• L’espace amitié l’escapade
• La direction des sports

Bonne connaissance des acteurs et des dispositifs culturels et sportifs

Titulaire d'un diplôme spécifique à la culture et aux sports serait apprécié

Doté d’un sens aigu de la relation, vous savez instaurer un dialogue de confiance avec les élus, les agents et les acteurs du territoire. Votre diplomatie, votre capacité d’écoute et votre réactivité vous permettent de gérer sereinement les situations complexes. Engagé., autonome et fédérateur vous appréciez le travail en équipe et en transversalité, et vous vous mobilisez pleinement pour dynamiser la vie culturelle et sportive locale et encourager l’émergence d’initiatives locales.

Savoirs :

• Bonne connaissance de l’ environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques

Savoir-faire :

• Compétences affirmées en management
• Capacité à piloter des projets complexes
• Capacité à fédérer des équipes autour de projets transversaux

Savoir-être :

• capacité d’écoute
• Sens de la relation à l’élu
• Sens de la diplomatie et du relationnel
• Capacité de communication avec les agents de terrain
• Disponibilité horaire (réunions avec les partenaires pouvant se dérouler le soir ou le weekend)