Directeur d'EHPAD (F/H)

• Pilotage complet d'un établissement médico‑social engagé
• Profil responsable, mobilisateur·trice et orienté·e qualité de vie au travail

À propos de notre client

Notre partenaire est un acteur engagé œuvrant pour un accompagnement digne, inclusif et humain des personnes accueillies. L'organisation valorise la responsabilité, la coopération, la bientraitance et l'innovation sociale. Elle propose un environnement de travail collaboratif, ouvert à la diversité et centré sur la qualité de service.

Description

Le/La Directeur·trice d’EHPAD assure le pilotage opérationnel, humain, financier et stratégique de l'établissement. La fonction implique d'animer les équipes, garantir la conformité réglementaire, développer les projets institutionnels et assurer un accompagnement de qualité pour chaque résident·e.

• Piloter le projet d'établissement et les projets individualisés des résident·e·s.
• Garantir la conformité réglementaire.
• Conduire les projets de développement et assurer une veille stratégique sectorielle.
• Encadrer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire dans une dynamique inclusive et bienveillante.
• Déployer une politique RH favorisant attractivité, qualité de vie au travail et prévention des risques.
• Organiser les plannings, coordonner les professionnels et prioriser les actions opérationnelles.
• Élaborer, suivre et optimiser le budget (EPRD, ERRD)
• Superviser la gestion administrative, les contrats, achats et obligations légales.
• Piloter la démarche qualité, les évaluations internes/externes et la sécurité sanitaire.
• Assurer des relations transparentes et bienveillantes avec les familles.
• Représenter l'établissement auprès des partenaires (ARS, Département, structures hospitalières, associations…).
• Animer la vie institutionnelle : CVS, CSE, comités internes, projets autour du bien‑vieillir.

Profil recherché

La personne recherchée dispose de solides compétences en pilotage d'établissement médico‑social, en gestion budgétaire, en management pluridisciplinaire et en démarche qualité. Elle possède une communication assertive, un sens aigu de l'éthique, une capacité d'organisation, d'écoute et de décision. Elle sait fédérer, accompagner le changement et créer un cadre de travail sécurisant.

Conditions et Avantages

N/C