Directeur CAMSP et Hôpital de jour H/F

Le directeur assure la direction simultanée de deux établissements relevant de champs réglementaires distincts que sont le secteur médico-social et le secteur sanitaire. Le périmètre comprend :

• 2 établissements que sont le CAMSP et l’hôpital de Jour
• 3 sites d’implantation.
• 74 professionnels au total.

Les Missions :

Le directeur assure la direction stratégique, administrative, médicale et organisationnelle des deux établissements et veille à l’articulation entre le secteur sanitaire et le secteur médico-social afin de favoriser la fluidité des parcours de soins pour les enfants et leurs familles.

Il garantit la qualité et la sécurité des soins, la continuité des parcours des enfants, la conformité réglementaire, la gestion des ressources humaines et la gestion comptable et financière, l’inscription des ESSMS dans les politiques publiques de santé.

Pilotage stratégique et développement des établissements

Le directeur définit et met en œuvre les orientations stratégiques des établissements en lien avec les politiques publiques de santé et les priorités territoriales, dont :

• pilotage des projets d’établissement
• conduite de la démarche qualité
• développement des dispositifs d’intervention précoce
• identification des besoins territoriaux non couverts
• conduite des projets de développement ou d’extension d’activité
• rédaction des dossiers stratégiques à destination de l’ARS
• participation aux dynamiques territoriales de santé mentale

Il assure également la rédaction et le suivi des rapports d’activité, des enquêtes ARS, des indicateurs d’activité, des documents stratégiques institutionnels, des démarches d’évaluation, de certification et d’amélioration continue.

Pilotage des ressources humaines

Le directeur assure la gestion globale des ressources humaines des deux établissements. Il veille à la cohérence de la politique RH, la qualité du management des équipes et l’adéquation des moyens humains aux besoins des enfants et des familles.

Dans ce cadre, il supervise la gestion des effectifs, conduit les recrutements, réalise les entretiens professionnels des cadres, supervise les évaluations des équipes, accompagne les situations professionnelles complexes et assure la gestion disciplinaire si nécessaire. Il assure également un rôle de coordination et de supervision des procédures administratives liées aux ressources humaines.

Management et coordination des équipes

Le directeur assure le management global des équipes pluridisciplinaires et coordonne l’action des professionnels. Il assure l’encadrement institutionnel et organisationnel de l’ensemble des médecins et des équipes et veille à l’articulation entre les dimensions médicales, thérapeutiques, éducatives et sociales des prises en charge.

Il intervient directement auprès des équipes dans l’accompagnement des pratiques professionnelles, la gestion de situations complexes ou la mise en œuvre des projets institutionnels.

Pilotage de l’activité sanitaire et systèmes d’information

Dans le cadre de l’Hôpital de Jour, le directeur assure un suivi spécifique de l’activité sanitaire et veille notamment au contrôle de l’activité de soins, à la traçabilité des actes réalisés et à la qualité du recueil d’informations médicalisées.

Il supervise la production des données nécessaires au financement des établissements dans le cadre de la réforme du financement de la psychiatrie. Il assure également la supervision du système d’information des établissements, en lien avec les équipes administratives, les professionnels de santé et les services supports de l’association.

Gestion des situations complexes et sensibles

Le directeur est amené à intervenir dans la gestion de situations sensibles ou complexes impliquant les enfants, les familles ou les professionnels. Il assure la coordination et le traitement des situations nécessitant une analyse institutionnelle ou une décision de direction.

Il veille à la mise en œuvre de réponses adaptées dans le respect des cadres réglementaires, des obligations de protection de l’enfance et des principes éthiques de l’accompagnement.

Gestion administrative, financière, patrimoniale et logistique

Le directeur assure la gestion administrative et financière des établissements, supervise l’exécution budgétaire, contrôle les dépenses, valide les engagements financiers et suit les relations avec les fournisseurs.

Il supervise les questions patrimoniales et logistiques avec le soutien du pôle Travaux et Patrimoine, notamment en gestion des travaux, maintenance des locaux, gestion des sinistres, relations avec bailleurs et assurances, et conformité aux normes de sécurité.

Relations institutionnelles et partenariales

Le directeur représente les établissements auprès des partenaires institutionnels. Il développe et entretient les relations avec l’Agence Régionale de Santé, les établissements hospitaliers, les structures médico-sociales, les réseaux de santé mentale, les acteurs de la petite enfance et de l’éducation, les collectivités territoriales.

Le Profil :

DIPLOMES, EXPERIENCES ET COMPETENCES

• Master 2 direction d’établissement social et médico-social, diplôme CAFDES ou D3S.
• 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires idéalement dans le secteur médicosocial.
• Maîtrise du cadre réglementaire des ESSMS.
• Bonne connaissance des CAMSP et structures de psychiatrie infanto-juvénile et des réseaux territoriaux.
• Compétences en gestion budgétaire, administrative et ressources humaines.

SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ETRE

• Aptitude à conjuguer rigueur institutionnelle et adaptabilité, à soutenir la dynamique collective et à impulser la modernisation des pratiques.
• Sens du fonctionnement institutionnel, de la décision et de l’information/communication.
• Capacité à déléguer, piloter en multisite, fédérer et accompagner les cadres dans leurs fonctions.

CONDITIONS D’EMPLOI

• CDI à temps plein en présentiel dans les établissements, statut cadre.
• Déplacements ponctuels à prévoir dans les établissements parisiens et au Siège.
• Rythme de travail nécessitant réactivité, capacité d’adaptation et disponibilité.
• Rémunération selon Convention collective nationale de 1966.
• Poste ouvert aux candidatures internes, externes et détachement.