Directeur adjoint H/F — Pôle Adulte Territoire Sud

Directeur adjoint H/F – Pôle Adulte Territoire Sud

L’Unapei 92 est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap de s’inscrire dans un parcours de vie choisi, en soutenant le développement de ses capacités et en l’accompagnant vers l’autodétermination. L’association compte 50 établissements et services dans les Hauts-de-Seine, l’Eure-et-Loir et l’Eure, mobilise 1 100 professionnels, et regroupe 30 métiers différents. Elle gère des sites de Fontenay‑aux‑roses et Montrouge, avec un foyer d’hébergement accueillant 42 adultes et un foyer de vie accompagnant 28 adultes, chacun doté d’une équipe pluridisciplinaire de 26 professionnels.

Responsabilités

En tant que Directeur(-trice) adjoint(e) multi‑sites, sous l’autorité de la directrice de pôle, vous organisez le fonctionnement quotidien et le développement des structures. Vous participez à la gestion managériale, financière et administrative des établissements, en lien avec le projet associatif, afin d’accompagner les personnes en situation de handicap tout en respectant leurs droits, libertés et singularités. Vous êtes garant(e) des valeurs de l’Unapei 92 et possédez des compétences managériales pour assurer le bon fonctionnement et la définition et mise en œuvre des projets d’établissement.

Missions Principales

• Mise en œuvre du projet d’établissement
  • Déployer le projet de la structure en concertation avec la direction multi‑sites
  • Analyser et favoriser l’adaptation permanente des prestations aux besoins des personnes accompagnées
  • Développer les partenariats et le travail en réseau
  • Participer à la dynamique du territoire et aux projets utiles au parcours des personnes accompagnées
• Organisation de l’accompagnement des personnes et de la vie institutionnelle
  • Organiser l’accompagnement individuel et collectif des personnes dans le respect des réglementations et bonnes pratiques
  • Organiser les conditions d’accueil à partir du recueil des attentes et de l’identification des besoins – coordination des parcours
  • Instaurer avec l’équipe de direction les instances utiles à la réflexion et à l’élaboration des outils institutionnels
  • Assurer l’entretien, la conservation du patrimoine et les suivis réglementaires de l’établissement
• Gestion administrative et ressources humaines
  • Organiser et superviser la gestion des activités avec le chef de service
  • Assurer l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et le suivi de la gestion du personnel
  • Garantir l’hygiène, la sécurité au travail et participer au développement de la QVT
  • Participer à la gestion financière, budgets prévisionnels, comptes administratifs, suivis budgétaires, facturations

Qualifications

Formation requise : Diplôme de Niv. 7 (anciennement Niv. 1) en Management des établissements de santé ou dans le secteur social. Expérience significative au poste de directeur adjoint ou management hiérarchique dans un établissement médico‑social ou sanitaire est un plus.

• Connaissances solides de la réglementation médico‑sociale et de la législation relative aux personnes accompagnées
• Capacités d’analyse, d’organisation, d’adaptation et gestion efficace des priorités
• Compétences en management d’équipes pluridisciplinaires et accompagnement du développement des compétences
• Pilotage de projets et accompagnement du changement avec qualité des prestations et respect des valeurs associatives
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, essentielle pour dialoguer avec les partenaires et rendre compte aux directions

Les postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH.

Avantages du poste

• Contribuer directement à l’amélioration de la qualité de vie des personnes accompagnées
• Rejoindre une association avec une politique de formation dynamique et de nombreuses opportunités d’évolution en interne

Rémunération : Cadre Classe 2 Niveau 1 – Selon expérience et critères de la CCN du 15 mars 1966

Durée du travail : CDI Forfait jour, avec astreintes

Avantages : Prise en charge de la mutuelle à 60 % – Prévoyance – Avantages sociaux et culturels CSE – Compte Epargne Temps – Prise en charge des transports en commun à 75 % – Indemnités Ségur inclus (238 €)