Directeur d’établissement EAM/EANM (F/H)

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Est un(e) directeur(trice) d’établissement multi site expérimenté(e)
• Sait organiser et structurer, aussi à l’aise dans le management que dans la gestion des budgets
• Est capable de motiver et d’embarquer les équipes vers un projet dans un contexte de conduite du changement

Dans le cadre d'un remplacement, l'association recrute au sein du périmètre : Foyer de Pen Ar C’Hoat et Foyer de Kerellec un Directeur d’établissement EAM/EANM en CDI.

Mission

Rattaché·e à la Direction du pôle Handicap et Santé, vous assurez la déclinaison des orientations du projet associatif sur votre périmètre, par délégation, en lien avec les fonctions ‘support’.

Périmètre d’intervention

• 1 établissement EAM/EANM : Foyer de Pen Ar C’Hoat (34 EANM/10 EAM) + projection à horizon 2028 : 19 Places Foyer Hors les Murs
• Foyer de Kérellec (Foyer accueil temporaire de 24 places)

Avec l’appui de 2 responsables de services, vous êtes garant·e du bon fonctionnement des établissements et services, et assurez la gestion administrative, des ressources humaines, financière et logistique des établissements dans le cadre d'une politique répondant aux enjeux médico-sociaux et humains de son environnement et dans le respect de la politique associative.

Responsabilités principales

Piloter la stratégie et garantir la qualité de l'accompagnement :

• Définir les orientations stratégiques des projets d’établissements
• Conduire le projet d'établissement et assurer la qualité de l'accueil, des soins et de l’accompagnement
• Assurer la continuité des activités, le respect des réglementations et la sécurité des personnes
• Organiser les admissions et accompagner les parcours
• Conduire la démarche qualité et les plans d'amélioration
• Assurer une veille réglementaire et législative et suivre les évolutions du secteur (SERAPHIN-PH, Réponse -Accompagnée Pour Tous, offre de service coordonnée).

Management des ressources humaines de l’ensemble des services :

• Diriger et animer les équipes de professionnels
• Piloter et mettre en œuvre la démarche GEPP
• Concevoir et optimiser l’organisation du travail
• Favoriser la QVCT, développer les compétences et accompagner les évolution
• Assurer un dialogue social constructif et une communication fluide
• Conduire et accompagner les évolutions du secteur médico-social (CCUE)

Piloter les moyens et les ressources :

• Élaborer et suivre les budgets, veiller à l'équilibre financier
• Définir les investissements prioritaires et optimiser les ressources
• Garantir la bonne gestion des équipements, de la logistique et des achats
• Être garant·e de l’application des procédures comptables (gestion de l’activité, facturation).

Participer à la dynamique du pôle et animer les partenariats :

• Entretenir et développer les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire
• Participer activement à la mise en œuvre des orientations stratégiques du pôle et à sa transformation en lien avec les évolutions du secteur
• Identifier les axes d’amélioration, initier et porter des idées nouvelles