DIPN78 - SIPJ Gestionnaire chargé(e) des ressources humaines (F/H)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

Responsabilités

• Gestion administrative des fonctionnaires du ressort du SIPJ (actifs, PATS, contractuels…): avancements, mutations, notations, positions statutaires, titularisations, échelons, stages, etc.
• Mise à jour et contrôle des bases de données DIALOGUE2
• Gestion des absences (congés, maladies, stages…) sur GESTT et rôle d'administrateur (traitement des anomalies, validations)
• Gestion des campagnes d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET)
• Suivi de la médecine statutaire et de prévention (prise de rendez‑vous, suivi des préconisations, etc.)
• Dossiers contentieux
• Gestion des récompenses
• Missions d'AEL (gestion des cartes professionnelles: commandes, renouvellement des certificats, …)
• Répondre aux commandes ponctuelles en lien avec les ressources humaines

Environnement professionnel

Le Service Interdépartemental de Police Judiciaire (SIPJ) des Yvelines est en charge de la lutte contre la criminalité de grande ampleur sur le département des Yvelines (78) et, de façon menante ou concourante, sur les autres départements de grande couronne parisienne (77, 91 et 95). Au sein du SIPJ, la Division du pilotage opérationnel (DPO) est composée de services intervenant en support des brigades d’enquête; elle a des missions transversales à caractère opérationnel et administratif.

Composition et effectifs du service

• 1 cheffe de service, secrétaire administratif
• 2 agents chargés de la logistique (1 adjoint administratif, 1 adjoint technique)
• 2 agents chargés de la RH
• 1 agent chargé de la formation (adjoint administratif)
• 1 agent chargé des FIRPI et des frais de mission (adjoint administratif)

Liaisons hiérarchiques

• N+1: le chef de la Cellule de proximité
• N+2: le chef et l’adjoint de la Division du pilotage opérationnel

Conditions particulières d'exercice

Exercice de la mission sur une base horaire de 40H30 hebdomadaires, générant 25 jours de congés annuels et 29 jours de RTT.

Horaires variables

Compétences requises

• Connaissances techniques (niveau maîtrise à acquérir)
• Compétences en informatique – bureautique (niveau pratique requis)
• Savoir s'organiser (niveau pratique requis)
• Savoir travailler en équipe (niveau pratique requis)
• Savoir rédiger (niveau pratique requis)
• Savoir appliquer la réglementation (niveau pratique requis)
• Capacité d’adaptation, sens des relations humaines (niveau maîtrise requis), capacité à s’exprimer oralement (niveau pratique requis)
• Expérience en matière RH puissante dans la perspective d’une démarche d'accès aux corps supérieurs et de diversification du parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste

3 ans