DIPN67-SDSO-BRHA- Gestionnaire des ressources humaines (H/F)
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales
- Gestion administrative (+ 1500 fonctionnaires)
- Dossiers avancements tous grades (corps de commandement, d’encadrement et d’application et P.A.T.S.)
- Accueil des fonctionnaires qui sollicitent divers renseignements
- Gestion des arrivées et départs des fonctionnaires (retraite, mouvements polyvalents et profilés – mouvements internes – permutations)
- Gestion des dossiers individuels -, Travaux de classement
- Saisies informatiques sur l’application «DIALOGUE» - Fiabilisation des données
- Renforts saisonniers - Gestion des policiers adjoints
- Médaille d’honneur - Gestion de la réserve opérationnelle (statutaire et contractuelle)
- Apprentissage
- Dossier C.E.T.
- Assermentation – Habilitation OPJ
- Entretiens professionnels de tous les corps de la Police Nationale
- Gestion des cartes professionnelles en qualité d’AEL – Cartes des retraités
- Cumuls d’activité-Disponibilité-Détachement
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le bureau des ressources humaines est placé sous l’autorité du chef de service départemental du soutien opérationnel. Il a pour mission la gestion administrative individuelle de tous les personnels de la DIPN67.
Il assure la tenue de tous les dossiers collectifs des personnels du département (avancements – entretiens professionnels – mutations, etc.) . Dans son domaine de compétence, il assure des fonctions de conseil et d’orientation au bénéfice de tous les personnels.
Composition et effectifs du service
1 ATTACHÉE - 3 SA – 12 AAP - Le BRHA se compose de deux pôles (actifs et PATS) et d'une antenne RH au SIPAF.
Liaisons hiérarchiques
- CAIOM –Chef du Service départemental du soutien opérationnel
- ATTACHÉ PRINCIPAL - Chef Adjoint du Service départemental du soutien opérationnel
Liaisons fonctionnelles
DZPN Est, DNSP, SGAMI Est, Préfecture, tous services de Police
Conditions particulières d'exercice
- Horaires hebdomadaires: 40h30 - Horaires variables
- Congés: 25 CA – 29 RTT
Profil recherché
Vos perspectives
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Ce poste nécessite
- Disponibilité
- Réactivité
- Rigueur
- Polyvalence
- Savoir travailler en équipe
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel: niveau initié à acquérir
Savoir faire
- Savoir travailler en équipe: niveau pratique requis
- Savoir s'organiser: niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation: niveau pratique à acquérir
- Savoir gérer un projet: niveau initié requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
- savoir accueillir: niveau maîtrise à acquérir
- savoir communiquer: niveau pratique requis