DICOM : Responsable adjoint-e du département presse, veille et analyse au sein de la DICOM du MI

Intitulé du poste

DICOM : Responsable adjoint‑e du département presse, veille et analyse au sein de la DICOM du MI

Description du poste

Le Dpt presse, veille et analyse a pour mission au quotidien de réaliser le suivi et l’analyse de l’actualité pour les thématiques du ressort du ministère de l’Intérieur (MI) ainsi que d’organiser la réponse adaptée en termes de communication externe, par le biais des relations presse et du porte‑parole (médias et réseaux sociaux). Il assure l’accompagnement de la communication externe du MI ainsi que des ministres délégués et secrétaires d’État qui lui sont rattachés.

Ce Dpt est composé d’une vingtaine d’agents répartis dans trois entités en charge des RP, du porte‑parole, de la parole public, de la veille et analyse. En termes managériaux, une attention particulière est portée sur la connaissance par chacun des outils, formats et attendus.

Vos missions

• Management et coordination d’équipes : organiser le département et l’animer afin de répondre aux objectifs de communication fixés, répondre aux besoins des partenaires en matière de veille, accompagnement de communication et presse, et gérer les sollicitations médias et veille dans les délais impartis.
• Veiller à la coordination des relations médias du MI en collaboration avec les cabinets ministériels, les chargés de communication des directions, et les responsables des autres services du MI.
• Assurer l’orientation et le suivi de ces demandes jusqu’à l’analyse de l’impact/retombées médias, en coordination avec les officiers de presse.
• Superviser, en lien avec l’équipe du département, la production d’indicateurs et bilans mensuels, trimestriels et annuels sur l’activité presse, veille et ACOM.
• Proposer des sujets et des formats de manière proactive en matière de veille et de presse ainsi que des nouveaux outils, le cas échéant.
• Établir des liens forts avec les programmateurs pour accroître la présence du MI dans les médias et participer à la digitalisation des RP pour relayer plus facilement sur les réseaux sociaux les messages à faire passer.
• Gérer la riposte et la gestion de crise : mettre en place une stratégie proactive et, le cas échéant, intervenir dans le cadre de la gestion de crise médiatique.

Conditions particulières d’exercice

• Posséder une bonne connaissance du ministère et des institutions en général (autres ministères, cabinets, préfectures, etc.).
• Posséder une bonne connaissance de l’environnement médiatique et des outils de veille et presse.
• Disposer d’une première expérience en management.
• Astreintes et interventions rémunérées.

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

• Compétences en informatique – bureautique niveau maîtrise / requis.
• Connaissance de l'environnement professionnel niveau expert / requis.

Savoir-faire

• Savoir gérer un projet niveau expert / requis.
• Avoir l’esprit de synthèse niveau expert / requis.
• Savoir travailler en équipe niveau expert / requis.
• Savoir analyser niveau expert / requis.
• Savoir rédiger niveau expert / requis.

Savoir-être

• Être à l’écoute, sens des relations humaines niveau expert requis.
• Savoir s’exprimer oralement niveau expert / requis.
• Être capable de s’adapter niveau expert / requis.

Durée attendue sur le poste

1 à 3 ans

Compétences attendues

• Définir la stratégie médias et élaborer des actions de communication médias du MI.
• Accompagner les personnes interviewées (services territoriaux/directeur) dans leur stratégie de communication.
• Construire et relire les supports de communication (éléments de langage, dossiers de presse, communiqués, supports thématiques, documents d’analyse, documents de suivi du bruit médiatique) ; synthétiser les documents ou rédiger des argumentaires pour les médias.
• Participer aux projets structurants du MI pour faciliter les relations avec les journalistes, la veille et analyse, et l’accompagnement de la communication des ministres, en accordant une attention particulière aux processus visant à lutter contre les fausses informations.

Localisation du poste

Paris (75)

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984).

Article L332-2, 2°.