DGSCGC-SDPAGC-BPP- Chef(fe) de la section alerte de la population

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Description du poste

Vos activités principales:

Vous exercez l’encadrement des agents de la section.

Par ailleurs, en lien avec la cheffe de bureau et son adjointe, vous assurez le pilotage national de la thématique de l’alerte, à travers les vecteurs «sirènes» (Système d’alerte et d’information des populations, SAIP) et «FR-Alert»:

• à travers le pilotage doctrinal, budgétaire et juridique des dispositifs notamment en lien avec les entreprises prestataires et les bénéficiaires et utilisateurs du dispositif (préfectures de département, de zone de défense et COGIC).
• à travers la représentation de la section dans les groupes de travail et instances et partenaires divers et auprès de la ligne hiérarchique.

Vous êtes force de proposition sur la mise en place de solutions innovantes en matière d’alerte afin de renforcer la résilience des vecteurs et des populations, notamment en matière d’alerte satellitaire (GALILEO).

Vous participez au dispositif de démantèlement de l’ancien réseau national d’alerte (RNA).

L’alerte pouvant évoluer dans le temps, la section est susceptible d’assumer de nouvelles missions et tâches non prévues dans la description des activités.

Votre environnement professionnel

• Activités du service
  • Le bureau de la préparation des populations est composé de deux sections:
  • La section de l’alerte de la population, responsable du pilotage national de l’alerte à la population
  • La section résilience des populations, responsable du pilotage national de la résilience au sein de la DGSCGC, en lien avec les autres ministères.
• Composition et effectifs du service
  • Une cheffe de bureau et son adjointe,
  • La section de l’alerte composée de 5 agents (la cheffe de section (APAE) et son adjoint (AAE), un ingénieur (A), un agent (A) et d’un apprenti);
  • La section sensibilisation des populations composée de 5 agents (un chef de section (APAE), son adjointe (AAE), 3 agents (2A et 1B)).
• Liaisons hiérarchiques
  • La cheffe de bureau et son adjointe.
• Liaisons fonctionnelles
  • Les autres bureaux de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises notamment de la sous‑direction de la préparation, de l’anticipation et de la gestion des crises ;
  • Les acteurs territoriaux de la gestion de crise, notamment les cadres des préfectures (SIDPC) et des zones de défense et de sécurité ;
  • La direction de la transformation du numérique (DTNUM), maitrise d’œuvre du SAIP et de FR‑Alert ;
  • Les autres directions du ministère de l’intérieur (DEPAFI‑SAILMI, SDRF, DGPN, DGGN …) ;
  • Les industriels participants au SAIP (titulaire des marchés du SAIP);
  • Les développeurs logiciels (SAIP et FR‑Alert) ;
  • Les administrations et entités impliquées dans le domaine de l’alerte.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Vous exercez vos missions sur la base horaire réglementaire des personnels de l’administration centrale (38 h hebdomadaire et 16 jours de RTT) sous le régime des horaires variables.

Possibilité d’intégrer un vivier d’astreinte sur la base du volontariat (cellule interministérielle de crise et/ou cellule Infopublic).

Contact

La cheffe du bureau de la préparation des populations : Mme Emilie REVEST

Mél :

Tél :

L’adjointe à la cheffe de bureau : Mme Judith VERNEYRE

Mél :

Tél :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

Personnels externes

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques, niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables, niveau maîtrise à acquérir

Savoir faire

• Savoir gérer un projet, niveau maîtrise requis
• Savoir négocier, niveau maîtrise à acquérir
• Avoir l'esprit de synthèse, niveau maîtrise requis
• Savoir manager, niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter, niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer, niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement, niveau maîtrise requis

Le titulaire du poste mobilisera des compétences très diverses : managériales, techniques, juridiques, rédactionnelles, budgétaires et opérationnelles. Il apprendra ainsi à conduire des projets d’envergure nationale au financement conséquent, avec de nombreux interlocuteurs, institutionnels et du secteur privé.

Au regard de l’importance stratégique de ces missions, le titulaire du poste pourra valoriser cette expérience afin de prétendre à un poste d’encadrement de type adjoint au chef de bureau en administration centrale, et d’envisager à terme un poste de CAIOM.

Durée attendue sur le poste:

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation:

DGSCGC- SDPAGC -Bureau de la préparation des populations .

18-20 rue des Pyrénées 75020 Paris.

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Direction et pilotage des politique publiques

Libellé et code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : cadre experte chargée d’une politique transversale ERDIR021

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 100%

Libellé et code fiche de l’emploi type2 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 0%

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

Domaine fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2):

Elaboration et pilotage des politiques publiques

Libellé et code fiche de l’emploi type1 (REMI) : Chargé de la coordination et du pilotage / CODE FICHE EPP009A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:100%

Libellé et code fiche de l’emploi-type 2(REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2: 0%

Fondement juridique du recrutement

Le poste est-il ouvert aux contractuels : Oui

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat:

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Personne à contacter (mail)

et