DevOps Engineer - CDI Paris - Theodo Cloud

Histoire du groupe Theodo

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Theodo Cloud est l'entité DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction d’infrastructures et la cybersécurité cloud.

Notre mission : aider les scale-ups et grands comptes à résoudre leurs problématiques business grâce à la tech.

Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. L’objectif : faire de l’infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein.

Tes missions

• Montage d’infrastructure from scratch
• Migrations Cloud et Kubernetes
• Mise en place de pipelines de CI/CD
• Mise en place d’outils de monitoring et d’alerting
• Apport des bonnes pratiques DevOps chez nos clients
• Participation active aux rituels Scrum

Les opportunités d’évolution

La première étape d’évolution chez Theodo Cloud est de devenir Lead sur les projets, et de devenir ainsi garant de la stratégie technique et de la montée en compétences de ton équipe. Nous proposons ensuite deux tracks d’évolution possibles :

• Une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager
• Une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer

Profil recherché

Nous recherchons une personne ayant :

• Une solide formation académique en école d’ingénieur
• Une première expérience professionnelle avec les technologies infra / Cloud (Kubernetes, Docker, AWS, GCP…)
• Une forte envie de progresser
• L’envie de travailler en équipe

Pour information

• Le poste est proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris.
• Le salaire proposé dépend du niveau d’expérience de chacun : nous en parlons toujours dès le premier appel téléphonique.

Déroulement des entretiens

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 2 jours.

• Un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche
• Un test technique en ligne d’une heure
• Un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo Cloud
• Un entretien théorique infra & réseaux avec un ou une DevOps de Theodo Cloud
• Un entretien technique portant sur un système
• Un échange de 30 minutes avec un des dirigeants de Theodo Cloud

Notre process dure 2 semaines en moyenne.

Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.

Pourquoi rejoindre Theodo Cloud?

L'environnement

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• Prime d’investissement indexée sur la croissance de Theodo
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
• Carte ticket-restaurants Swile
• Gymlib, Kiosk

Prêt à nous rejoindre?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.