Développeur.se JAVA (F/H)

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France. Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente. Dans ce cadre, notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, aimerait te compter parmi nous.

À propos de l’équipe

Au sein de la Direction WFI, tu rejoindras la tribu iBusiness, dans la squad Atelier Digital Montpellier. L’équipe Montpellier compte 8 personnes et travaille sur des projets privatifs et communautaires pour les caisses régionales.

Responsabilités

• Participer à l’analyse et à l’affinage technique, en estimant les charges et impacts des chantiers à mener dans le périmètre de la squad.
• Concevoir, intégrer et développer les projets et solutions tout en assurant les maintenances correctives et évolutives, dans le respect des normes de développement CA‑TS.
• Réaliser des tests unitaires et d’intégration sur les développements réalisés propres aux produits gérés par la squad.
• Améliorer la CI/CD des projets en respectant les pratiques DevOps CA‑TS.
• Préparer les mises en production en concertation avec CAGIP, entité du Groupe Crédit Agricole, fournisseur d’infrastructures pour CA‑TS et responsable du SI de Production.
• Gérer et maintenir la documentation technique.
• Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements techniques de nos produits en production.

Compétences techniques attendues

• Maîtrise de Java 21 et de ses frameworks (Spring, Spring Boot) dans une architecture micro‑services.
• Connaissance des bonnes pratiques de développement (Clean Architecture, SOLID) et des outils d’automatisation des tests (JUnit, Postman).
• Expérience avec CI/CD incluant Gitlab, Jenkins, Ansible, Maven, Artifactory et Kubernetes.
• Capacité d’utiliser un IDE (IntelliJ, VS Code ou Eclipse) et d’intégrer un agent Copilot si souhaité.

Bénéfices et conditions

• Agrément de cadre au forfait avec temps de travail flexible ; 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine.
• 45 jours de congés payés en moyenne chaque année, ainsi qu’un compte épargne‑temps.
• Intéressement lié aux résultats et à la performance de CA‑TS.
• Remboursement à hauteur de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable de 500 € par an (vélo, trottinette, covoiturage).
• Accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et aux assurances du Groupe Crédit Agricole, ainsi qu’aux avantages du CSE et d’une couverture santé de qualité.
• Participation au programme d’arrondi sur salaire et lui permettant d’aider des associations.
• Programme de formation, d’intégration, de mentoring et de mobilité interne.
• Événements d’équipe (Tech Talks, sessions de brainstorming, serious games).
• Environnement confortueux et sportif, favorisant la qualité de vie au travail (équilibre vie pro/vie perso, parentalité, espaces agiles).

Processus de recrutement

• Entretien de présentation (1 h) avec un Talent Acquisition Specialist.
• Test technique + entretien avec un expert de la squad (1 h).
• Entretien final avec le futur Leader (1 h).