Architecte Produits (F/H)

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services , pourrait te correspondre !

Qui sommes‑nous ?

Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Ce que nous faisons ?

Nous poursuivons notre ambition d’être l’acteur IT de référence en performance, en technologie et en responsabilité sociétale, afin de satisfaire nos clients.

Ta contribution en tant qu’Architecte au sein du Chapitre Architecture à Montpellier ?

Tu seras l’Architecte référent de la tribu basée sur le site de Montpellier : accompagner la création et l’évolution de ses produits, bâtir la stratégie de leur évolution et contribuer au succès des projets de ce périmètre.

En lien direct avec le leader de la tribu et avec l’aide des autres Architectes Produits, tu accompagneras l’ensemble des squads de cette tribu dans le cadrage et la définition de l’architecture des produits existants et des nouveaux besoins.

Tu assureras la cohérence et l’évolution de la stratégie produits de la tribu, en l’ajustant régulièrement pour répondre aux besoins utilisateurs et intégrer les évolutions non fonctionnelles du SI CATS (architecture, interopérabilité, normes, sécurité, modularité et résilience).

Mission principale

• Concevoir, construire et maintenir des services pour les Caisses Régionales
• Concevoir, construire et maintenir des produits et des solutions informatiques qui permettent de réaliser ces services

Tu participeras activement au Chapitre des Architectes pour relayer les bonnes pratiques et décisions transverses, définir les interactions entre produits et référentiels des différentes tribus et partager ta vision et ton avis sur les périmètres des autres architectes.

Opportunités de développement

• Garantir la cohérence du SI en intégrant progressivement les évolutions fonctionnelles attendues (identifier les interactions, assurer la cohérence avec les cadres de référence, les normes et méthodes du groupe, veiller à la sécurité, la conformité et la performance).
• Assister la tribu et les squads associées dans l’évolution de leurs produits (accompagner le leader de tribu dans la construction de la feuille de route, définir les architectures cibles, participer au cadrage 360, analyser et challenger le besoin métier, concevoir et gérer l’architecture des produits, proposer les architectures de transition et les trajectoires, intégrer l’éco‑conception numérique).
• Pratiquer l’architecture dans une optique agile et collaborative (collaborer étroitement avec les parties prenantes, accompagner les squads, maintenir la documentation fonctionnelle et applicative, contribuer à la cartographie du SI, alimenter les référentiels d’architecture, travailler en mode agile, participer aux comités internes ou jeux de groupe).
• Comprendre les technologies présentes dans le SI de CATS et les maîtriser pour les utiliser de façon pertinente dans les solutions proposées aux squads.

Environnement de travail

• Qualité et excellence au travail
• Encadrement personnalisé par des experts du chapitre
• Sessions collaboratives de brainstorming, de résolution de problèmes, de Tech Talks mensuels
• Partage continu des connaissances via conférences, réunions hebdomadaires et Tech Talks

Changements de vie professionnelle et personnelle

• Participation à l’évolution de CA‑TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale
• Adhésion à la communauté CATECHS et aux activités associées (Techtalks, serious games, Mob Programming, veille technologique)
• Projet agile complexe et innovant, de bout en bout, avec volumétrie clients importante, diversité technologique et métier
• Développement continu des compétences et des connaissances, accompagnement (formations, intégration, mentoring, mobilité interne)
• Évolution de carrière avec mobilités internes et groupe
• Environnement moderne avec télétravail, espaces agiles et de créativité, Qualité de Vie au Travail, équilibre vie professionnelle / personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable
• Engagement diversité et égalité (index égalité Femmes / Hommes) 
• Entreprise labellisée numérique responsable avec focus sobriété et inclusion numérique

Rémunération et avantages

• Cadre au forfait, temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles
• 45 jours de congés moyenne annuelle, compte épargne temps
• Intéressement lié aux résultats et la performance de CA‑TS
• Remboursement à hauteur de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable de 500 € par an (vélo, trottinette, covoiturage)
• Accès à un restaurant d’entreprise, avantages bancaires et assurances du Groupe CA, avantages du CSE, couverture santé de qualité
• Participation au programme de l’arrondi sur salaire, boosté par l’entreprise au bénéfice d’associations

Processus de recrutement

• Premier échange avec le Talent Acquisition Specialist – 1 h
• Test technique + second échange avec un expert – 1 h
• Dernier échange avec le futur Leader – 1 h