Développeur-intégrateur d'applications informatiques internes et Administrateur/trice de plateforme

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Activités de développeur :

• analyser et développer des applications informatiques internes
• accompagner des chefs services/projets dans leur démarche de recherche d'outils numériques à développer ou à optimiser
• réaliser le développement de solutions logicielles et en assurer la maintenance
• modéliser et concevoir l'évolution des nouvelles versions et conduite du changement avec respect des normes SSI, de graphisme et de référencement
• rédiger la documentation technique et fonctionnelle
• créer une BDD et développer les composants d'accès aux données
• contrôler la qualité, la sécurité et la disponibilité des données
• réaliser des requêtes et des rapports SQL
• assurer l'administration, le suivi et le support des applications en place ou nouvellement déployées
• participer au support technique, à la prévention et traitement des anomalies, à l'administration des serveurs de production, à l'élaboration des cahiers des charges et à leur développement
• veiller aux évolutions des outils, méthodes, langages et environnements de conception ou de programmation

Activités complémentaires :

• accompagnement technique et fonctionnel destiné aux activités pédagogiques
• faire évoluer et exploiter techniquement et fonctionnellement la plateforme selon les besoins
• développer et administrer les plateformes pédagogiques du CPMGN
• gérer les inscriptions et assurer le suivi administratif des utilisateurs
• mettre en ligne les parcours de formation et veiller à l'optimisation des contenus
• assister les utilisateurs
• rédiger les documents de présentation et d'utilisation
• assurer des requêtes d'évaluation qualité et extraire des statistiques
• assurer la veille technologique et tester de nouveaux produits
• assurer l'évolution logicielle de la plateforme et l'adapter à l'usage
• agir dans le respect de la politique de SSI
• réaliser ou participer à des actions de formation inhérentes à l'administration de la plateforme et à la gestion des formations

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Structure nationale placée sous le commandement des écoles de la gendarmerie nationale, le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle, de produire des supports multimédias, des films, destinés aux personnels de la gendarmerie.

Composition et effectifs du service :

Le CPMGN est composé au tableau des effectifs autorisés de 98 personnels (16 officiers, 40 sous-officiers, 1 GAV, 41 personnels civils).

Liaisons hiérarchiques :

Responsable hiérarchique N+1 : Chef de la SAS

Responsable hiérarchique N+2 : Chef de la DEN

Liaisons fonctionnelles :

Interlocuteurs internes : SC, SGS, SIP, SDDM, DPA, SCQC, DEDM.

Interlocuteurs externes : gendarmerie nationale

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques- Expertise technique et fonctionnelle de la plate-forme d’apprentissage en ligne Moodle v4.1 et supérieures Niveau expert requis

Méthodes de modélisation, normes et outils de développement logiciel (dont cycle en V et méthodes agiles) Niveau maîtrise requis

Connaissance du langage de programmation (PHP, JS) des technologies web (HTML, CSS) et des formats d’échange de données (XML, CSV) Niveau maîtrise Requis

Connaissance de développement de plugins pour Moodle v4.1 et supérieures Niveau pratique requis

Environnement et techniques de développement sous Drupal Niveau maîtrise requis

Administrateur de base de données Niveau pratique requis

Connaissance approfondie du langage de requête SQL Niveau maîtrise requis

Connaissance des environnements numériques de travail Niveau maîtrise requis

Connaissance du vocabulaire, de la législation et la réglementation applicables aux SIC et aux TIC Niveau maîtrise requis

Travailler en interaction avec les équipes de production, de développement, de design et multimédia des chaînes pédagogiques et éditoriales du centre Niveau maîtrise requis

Savoir-faire- Savoir s’organiser et respecter les procédures Niveau maîtrise requis

Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif Niveau pratique requis

Retranscrire un besoin, une information, une donnée Niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise requis

Résoudre un problème Niveau maîtrise requis

Contrôler Niveau pratique requis

Savoir-être- Moralité, disponibilité et sens du service public Niveau maîtrise requis

Esprit d’équipe, sens de la collaboration Niveau maîtrise requis

Capacité d’intégration dans une structure hiérarchisée et sens du compte-rendu Niveau maîtrise requis

Sens de la communication et du contact, capacité d’écoute Niveau maîtrise requis

Autonomie, capacité d’adaptation et esprit d’initiative Niveau maîtrise requis

Sens de la curiosité et de l’innovation Niveau pratique requis

Vos perspectives

Mobilité géographique ou fonctionnelle concevable à 3 ans de présence dans le poste. Évolutions de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique de l’État.

Durée attendue sur le poste : 3 à 6 ans