Des .s

Date limite

Contrat

Titulaire/lauréat de concours / Contractuel

Direction

GRAND BESANCON METROPOLE

Filière

Filière technique

Catégorie

C

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein du Pôle industriel du SYBERT :

DES CHAUFFEUR.EUSE.S - AGENT.E.S LOGISTIQUES

• Conduire les véhicules lourds spécifiques affectés au Pôle Industriel
• Assurer les transferts et déplacements des caissons de stockage et de tous autres équipements
• Assurer les missions de chargement à l'aide d'appareil de levage à bras télescopique
• Assurer la manipulation des balles issues des presses à l'aide d'engins spécifiques à palette
• Trier des déchets à l'aide de la pelle à grappin et éventuellement manuel
• Assurer le chargement des camions (balles/vrac)
• Réaliser des opérations de caractérisation des déchets
• Accueillir les différents intervenants et coordonner les actions des sous-traitants dans le respect de la démarche QSE

Activités spécifiques:

• Démantèlement des pneus avec jantes
• Alimentation des presses (balles et polystyrène)
• Filmage des balles plastiques polystyrène
• Aide ponctuelle à la distribution de composteurs et de tout autre matériel
• Réalisation d'opérations de nettoyage

Profil recherché

Profil :

• Autonomie, adaptabilité et sens des responsabilités
• Sens du contact, travail en équipe
• Aptitudes physiques pour les opérations manuelles en environnement industriel
• Connaissances et respect des règles de sécurité
• Capacité à anticiper les besoins et à s'organiser

Qualifications nécessaires :

• Permis C obligatoire et permis EC apprécié
• FIMO ou FCO en cours de validité
• Permis B valide obligatoire
• CACES, R 482, Cat B1 (pelle), Cat C1 (engins de chargement à déplacement alternatif), Cat F (Chariot de manutention tout terrain), R 486 Cat A -3 appréciés
• ADR Formation au transport de matières dangereuses si possible

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 9 novembre 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

Mme PERRIGOUARD Fabienne, cheffe de service au

M. Patrice PHILIPPE, chargé de gestion RH au