Coordonnateur territorial (H/F)

Description du poste

Sous l’autorité du responsable du pôle départemental de PMI, le/la coordonnateur(trice) participe à la mise en œuvre des politiques d’accueil du jeune enfant , assure la coordination des missions PMI et veille au respect des réglementations dans les modes d’accueil collectif et individuel.

Localisation du poste : Direction Enfance et Famille – Territoire Amiens

Missions et activités

• Coordination des établissements d’accueil du jeune enfant – accompagner les porteurs de projets
• Coordination des établissements d’accueil du jeune enfant – évaluer les besoins et les structures
• Coordination des établissements d’accueil du jeune enfant – émettre des avis réglementaires
• Coordination des établissements d’accueil du jeune enfant – contrôler les établissements
• Coordination des établissements d’accueil du jeune enfant – rédiger les rapports
• Coordination des établissements d’accueil du jeune enfant – suivre les évolutions des structures

Coordination de l’accueil individuel

• garantir les procédures d’agrément
• organiser les réunions d’information
• répartir les demandes
• animer les commissions
• assurer le suivi des assistants maternels
• mettre en œuvre des mesures de contrôle
• gérer les situations complexes
• mettre en place des outils de suivi

Dispositifs spécifiques

• piloter les dispositifs d’accueil relais
• accompagner les projets de MAM
• veiller au respect des réglementations
• développer les partenariats
• transmettre les informations

Continuité de service

• intervenir sur d’autres territoires si nécessaire

Compétences requises

• connaissance du fonctionnement des collectivités
• connaissance de la législation médico-sociale
• connaissance de la PMI
• connaissance de l’accueil du jeune enfant
• connaissance des procédures administratives

Aptitudes professionnelles

• capacité à porter des projets
• animation de réunions
• négociation
• écoute et communication
• gestion des urgences
• travail en réseau
• suivi et contrôle
• analyse et synthèse
• organisation et coordination
• rédaction

Comportements professionnels – motivations

• qualités relationnelles
• adaptabilité
• force de proposition
• disponibilité
• sens du service
• travail en équipe
• loyauté

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.