Coordinatrice RH (H/F)

L’Hôtel Fouquet’s Paris, c’est un nom célèbre dans le monde entier, un lieu mythique qui séduit par son esthétique d’hôtel discret au design soigné, son jardin, son spa, sa grande piscine. Une définition quasi idéale du luxe authentique.

Vous travaillerez sous la responsabilité de la DRH et son adjointe. Vous évoluerez au sein d’une équipe de six collaborateurs, travaillant dans un bureau dédié à votre service, organisé en open space. Situé à l’entrée du personnel, ce positionnement stratégique vous permettra d’échanger au quotidien avec les collaborateurs de l’hôtel.

Description du poste

Vous serez responsable des missions suivantes :

• Recrutement : Gestion autonome du processus de recrutement sur un périmètre défini.
• Formation : Piloter le plan de développement des compétences, de l'identification des besoins et suivi administratif et financier.
• Administration RH : Assurer la gestion quotidienne du personnel et être l'interlocuteur de confiance des salariés au quotidien.

Avantages

• 10 % supplémentaires sur le minimum légal.
• 100 % du titre de transport pris en charge.
• Avantage en nature nourriture.
• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages.
• Bonne mutuelle pour prendre soin de vous.
• Opportunité de suivre des formations (métiers, produits, empowerment).
• Chance de parcourir la France et le monde selon vos envies.
• Session d’intégration ludique et originale.
• Accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre hôtel et du groupe.
• Tarifs collaborateurs pour des week-ends de rêve.

Statut : Employé. Rémunération selon diplôme, package entre 29 000 et 32 000 € brut par an. Prise de poste dès que possible.

Qualifications

Vous vous sentez à l’aise au contact des collaborateurs et arborez un sourire en toute circonstance. Vous êtes à la recherche d’un challenge polyvalent et professionnalisant. Vous avez une rigueur, un esprit d'équipe et idéalement une première expérience de l’hôtellerie (débutants acceptés, formation assurée).

Processus de recrutement

• Prise de contact par téléphone.
• Entretien physique ou en visio avec les Ressources Humaines.
• Rencontre avec le Directeur Général de l’établissement.
• Bienvenue dans l’équipe !

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.