Coordinateur Technique Infrastructure H/F

Quel sera ton poste ?

Poste : Coordinateur Technique Infrastructure H/F

Lieu : Nantes (44)

Télétravail : Flexible

Contrat : CDI ou Indep/portage

Contexte Client

Tu rejoins un acteur majeur du numérique, reconnu pour ses solutions et services destinés aux environnements métiers critiques. Au sein d’une DSI en pleine transformation, les équipes infrastructures gèrent un large parc de services techniques et applicatifs nécessitant rigueur, réactivité et une coordination fluide entre les équipes.

Dans ce contexte, tu interviens au cœur des activités opérationnelles pour orchestrer des petits projets techniques, gérer des cycles courts récurrents et piloter la coordination des déploiements (patchs, correctifs, évolutifs) en lien direct avec les équipes infrastructure.

Tu Auras Pour Missions De

• Piloter et coordonner des petits projets techniques (durée : 10 jours en moyenne).
• Gérer des cycles courts récurrents et assurer le suivi des actions techniques associées.
• Orchestrer le déploiement de patchs, mises à jour, correctifs et petits chantiers infra.
• Planifier les actions, suivre les jalons et animer les points d’avancement.
• Assurer la communication et la coordination entre les équipes infra, exploitation et support.
• Suivre les risques, aléas, priorités, et garantir le respect des délais.
• Documenter les actions, consolider les informations et produire les reporting d’activité.
• Identifier les points de blocage et faciliter la résolution en transverse.

Profil Recherché

• Une excellente capacité à coordonner, suivre et piloter des activités techniques récurrentes.
• À l’aise avec les environnements infrastructures (Windows/Linux, virtualisation, patching).
• Capacité à enchaîner de nombreux petits sujets simultanément avec organisation et méthode.

Le process de recrutement avec la team RH

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : ATess
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva
• Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés