Coordinateur·rice territorial·e et numérique (H/F)

Offre n° Coordinateur·rice territorial·e et numérique (H/F)

RESPONSABILITÉS :

ETOILE est un Consortium composé des trois universités ligériennes, du Rectorat, de la Région et de l'ONISEP. Chaque partenaire est responsable d'un axe de travail. L'UA est l'établissement porteur et il est aussi responsable de l'axe 5 « innovations numériques ». Le projet ETOILE est un dispositif territorial pour l'orientation financé pour 10 ans dans le cadre de France 2030 et opéré par la banque des territoires du groupe caisse des dépôts. Il vise à apporter à chaque lycéen des pays de la Loire un accompagnement et une information de qualité contribuant à son éducation à l'orientation. ETOILE vise à réduire les inégalités territoriales, les biais de genre, sociaux et améliorer les représentations des formations et des métiers.

• Assurer le rayonnement territorial du projet sur le périmètre du Maine et Loire via l'essaimage des actions et dispositifs produits par ÉTOILE : connaître et maîtriser les dispositifs déjà développés (Hors-piste, Valo de la voie tech, mallette salon, exposition XXelles, Moodle Vaverslesup).
• Créer, maintenir, alimenter et assurer un lien étroit avec chaque Lycée partenaire.
• Développer des liens avec de nouveaux lycées.
• Former des enseignants aux outils Etoile.
• Former et préparer des étudiants en services civiques aux interventions en lycée.
• Gérer la communication régulière afin de prévoir les actions, en assurer la mise en œuvre, le suivi et le bilan.
• Coordonner la production des innovations numériques dans le champ de l'orientation des Lycéens (axe 5 du projet) en collaboration avec l'ingénieur numérique :

• Assurer la planification des réunions en collaboration avec les équipes impliquées puis préparer et animer ces groupes de travail, réaliser les comptes-rendus de ces réunions.
• Suivre l'avancée des travaux et remonter les informations à la cheffe de projet.
• Assurer l'évaluation des dispositifs numériques et remonter leurs indicateurs.
• Coordonner la mise à jour pédagogique de Bric, suivre sa mise à jour technique en lien avec l'ingénieur numérique puis accompagner son nouveau déploiement dans les établissements.
• Assurer la mise à jour et l'alimentation du Moodle vaversleSup et étudier ses liens potentiels avec la plateforme Avenir(s) de l'Onisep.
• Exploitation et développement d'ImmerSup pour le 49.
• Rédaction et suivi des conventions ImmerSup et coordination de la mise en œuvre d'ImmerSup pour le 49 via l'accompagnement des assistantes administratives du SUIO IP et le lien avec la direction du numérique.

PROFIL RECHERCHÉ

• Organisation de l'enseignement supérieur.
• Environnement professionnel.
• Objectifs du projet.
• Méthodologie de conduite de projet.
• Connaissances budgétaires générales.
• Techniques de communication.
• Techniques de présentation orale et écrite et d'élaboration des documents.
• Gestion des groupes.

• Utiliser les logiciels de bureautique.
• Rédiger des rapports ou des documents.
• Réaliser des synthèses.
• Gérer les relations avec des interlocuteurs.
• Savoir former et accompagner des publics étudiants et enseignants.
• Savoir rendre compte.
• Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe.
• Travailler en équipe.

• Rigueur.
• Fiabilité.
• Sens de l'organisation.
• Réactivité.
• Sens relationnel.
• Autonomie/confiance en soi.

Sujétions, astreintes, contraintes particulières

• Déplacements en Lycée et vers les partenaires : Le Mans et Nantes.
• Participations aux comités de suivi et d'animation, animation de GT, sous l'arbitrage direction SUIO et VP CFVU.
• Poste ouvert aux contractuels uniquement.

CONTRAT ET RÉMUNÉRATION

Type de contrat : Contrat de projet de 36 mois, jusqu'au 31/08/2029.

Quotité de travail : 100%.

Date de prise de poste souhaitée : 17/08/2026.

• Salaire brut mensuel : 2400€ à 2600€ (selon profil et expérience).

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée).
• Télétravail possible selon nécessaires et organisation du service.
• Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun.
• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels.
• Possibilité de parking du personnel.
• Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail.
• Parcours d'accueil et formations.

Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.