Coordinateur RH H/F

Le poste

Coordinateur(e) RH rattaché(e) au Responsable RH, vous accompagnerez la direction dans la mise en place et le suivi de la politique RH de l’établissement. Vos missions principales couvrent le recrutement, l’intégration, l’administration du personnel, la formation, les relations sociales, l’analyse stratégique et la communication interne.

Recrutement et intégration :

• Gestion complète du processus de recrutement (publication, présélection, entretiens).
• Organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formation, présentation de l’équipe).

Gestion administrative du personnel :

• Suivi des dossiers de personnel (contrats, absences, congés, visites médicales).
• Préparation des documents légaux (attestations, fiches de paie).
• Gestion des entrées et sorties de collaborateurs.
• Supervision de l’administration de la paie (vérification des bulletins).
• Application des obligations légales et de la réglementation sociale.

Formation et développement :

• Identification des besoins en formation.
• Organisation et suivi des actions de formation en collaboration avec le Responsable RH.
• Suivi des compétences et des parcours de développement des collaborateurs.

Relations sociales et bien‑être des collaborateurs :

• Médiation entre salariés et direction.
• Gestion des conflits et résolution des problèmes internes.
• Organisation d’événements internes, gestion des avantages sociaux et des vestiaires.

Suivi des indicateurs RH :

• Collecte et analyse des données RH (absentéisme, turnover).
• Rédaction de rapports réguliers pour la direction.

Veille juridique et conformité :

• Veille sur les évolutions légales et réglementaires du droit du travail.
• Application des normes sociales et des procédures internes.

Communication interne et externe :

• Animation de la communication interne comme interface entre direction et salariés.
• Maintien et animation du compte Instagram des collaborateurs.
• Développement d’une culture d’entreprise positive et écoute active des salariés.
• Organisation et dynamisation des événements internes et externes.

Relations avec les employés :

• Gestion des procédures disciplinaires et qualité de travail.
• Conseil, arbitrage et orientation des collaborateurs.
• Communication des questions relatives aux employés à la direction.

Management :

• Gestion et formation des stagiaires et apprentis du service RH.

Le profil :

Profil recherché :

• Première expérience professionnelle en Ressources Humaines.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (COMBO, Excel, etc.).
• Connaissance approfondie du droit du travail et du droit social.
• Compétences en recrutement, formation et gestion des carrières.
• Excellente présentation, rigueur, méthodologie et organisation.
• Esprit d’équipe, ponctualité, motivation et sens du détail.
• Capacités pédagogiques.
• Maîtrise du français; notions d’anglais un plus.

AVANTAGES :

• Indemnités repas doublées.
• Badge de stationnement.