Coordinateur de parcours/ Pôle 74 Réf : TDE S (H/F)

Coordinateur de parcours / Pôle 74 (Réf : TDE S)

CDD 12 mois, poste à temps complet. Prise de poste souhaitée : 27 août 2026. Salaire brut : 2 438 € mensuel. Options : reprise d’ancienneté possible, mutuelle, frais de transport, parking, action sociale.

Activités principales

Le coordinateur de parcours joue un rôle central dans l’accompagnement des jeunes accueillis à l’INJS. Il garantit la cohérence, la continuité et la temporalité du projet personnalisé de chaque personne accompagnée et veille à la fluidité du parcours, à la qualité des échanges et à la construction de solutions adaptées aux besoins spécifiques des jeunes.

Missions

• Développer et consolider le réseau partenarial.
• Identifier les acteurs clés du territoire et créer des outils facilitant la mise en relation.
• Entretenir des liens réguliers avec les structures médico‑sociales, l’Éducation nationale, les associations locales et nationales ainsi que les dispositifs de droit commun.
• Recueillir les attentes du jeune et de sa famille à l’aide d’outils adaptés, accompagner la formalisation du projet de vie, et veiller à sa mise en œuvre dans les délais.
• Assurer un lien constant avec les référents et les professionnels de terrain.
• Garantir le projet individualisé d’accompagnement (PIA), veiller à la bonne articulation des interventions, au respect des échéances et à la prise en compte des attentes exprimées.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires et les partenaires extérieurs.
• Participer activement aux instances telles que les ESS et les réunions de suivi de situations.
• Assumer un rôle de relais et de facilitateur pour assurer la continuité du parcours et éviter les ruptures.
• Planifier et animer des temps d’échange entre les différents acteurs, mobiliser les référents, les familles et les partenaires pour coconstruire des solutions.

Conditions particulières d’exercice

• Connaissances dans le domaine du handicap et des troubles associés.
• Compréhension fine des spécificités du public accueilli à l’INJS.
• Appréhender les missions et fonctionnement des différents services de l’établissement.
• Connaître le cadre légal et réglementaire du secteur médico‑social (législations relatives à l’accompagnement des personnes en situation de handicap).

Profil recherché – Savoirs‑faire

• Solides compétences rédactionnelles.
• Capacité à synthétiser et restituer fidèlement les informations recueillies.
• Maîtrise des outils informatiques.
• À l’aise dans la prise de parole en public.
• Capacité à animer des réunions de manière structurée et participative.
• Sens de l’organisation et planification.
• Pratique de médiation dans les situations complexes.
• Capacité à mobiliser les ressources du territoire.
• Capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés.

Contrat

• Type : CDD 12 mois.
• Durée : 39 h / semaine.
• Horaires : Travail en journée, incluant les vacances scolaires.
• Déplacements : Fréquents.

Rémunération et avantages

• Salaire brut mensuel : 2 438 €.
• Avantages : CSE, restauration, complémentaire santé, titres restaurant / prime de panier.