Coordinateur de parcours/ Pôle 74 Réf : TDE 320 (H/F)

Coordinateur de parcours / Pôle 74 Réf : TDE 320 (H/F)

Type de contrat : CDD de 12 mois, poste à temps complet. Date de prise de poste souhaitée : 27 aout 2026.

Salaire : 2 438 € brut mensuel. Réintégration d'ancienneté possible. Participation de l'employeur : mutuelle, frais de transport, parking, action sociale.

Activités principales :

• Jouer un rôle central dans l’accompagnement des jeunes accueillis à l’INJS.
• Garantir la cohérence, la continuité et la temporalité du projet personnalisé de chaque personne accompagnée.
• Veiller à la fluidité du parcours, à la qualité des échanges et à la construction de solutions adaptées aux besoins spécifiques des jeunes.
• Contribuer au développement et à la consolidation du réseau partenarial.
• Identifier les acteurs clés du territoire.
• Créer des outils facilitant la mise en relation.
• Entretenir des liens réguliers avec les structures médico‑sociales, l’Éducation Nationale, les associations locales et nationales, ainsi que les dispositifs de droit commun.
• Recueillir les attentes du jeune et de sa famille à l’aide d’outils adaptés.
• Accompagner la formalisation du projet de vie en rédigeant le projet personnalisé et en veillant à sa mise en œuvre dans le respect des échéances.
• Assurer un lien constant avec les référents et les professionnels de terrain.
• Veiller à la bonne articulation des interventions, au respect des échéances et à la prise en compte des attentes exprimées.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires et les partenaires extérieurs.
• Participer activement aux instances telles que les ESS et les réunions de suivi de situations.
• Prévenir ou éviter les ruptures en planifiant et animant des temps d’échanges entre les différents acteurs du parcours.
• Mobiliser les référents, les professionnels de terrain, les familles et les partenaires pour co-construire des solutions, anticiper les difficultés et garantir une continuité dans l’accompagnement.

Compétences et qualifications requises :

• Solides compétences rédactionnelles.
• Capacité à synthétiser et restituer fidèlement les informations recueillies.
• Maîtrise des outils informatiques.
• À l’aise dans la prise de parole en public.
• Capacité à animer des réunions de manière structurée et participative.
• Sens de l’organisation et de planification.
• Aptitude à la médiation dans des situations complexes.
• Capacité à mobiliser les ressources du territoire.
• Fédérer les équipes autour d’un projet commun.
• Connaissances dans le domaine du handicap et des troubles associés, ainsi qu’une compréhension fine des spécificités du public accueilli à l’INJS.
• Connaissance des missions et des fonctionnements des différents services de l’établissement.
• Maîtrise des acteurs du réseau partenarial et du cadre légal et réglementaire encadrant le secteur médico‑social.