Contrôleur des opérateurs sociaux (H/F)

Description du poste

Sous l'autorité du Manager Contrôles/Lutte contre la fraude vous serez chargé(e) de :

• Contribuer au développement de services pérennes aux familles en s'assurant de la juste utilisation par les partenaires (crèches, mairies, associations) des fonds versés par l'organisme.
• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de contrôle des opérateurs sociaux financés par l'organisme.
• Contrôler sur place ou sur pièces, la réalité et la cohérence des déclarations des opérateurs sociaux à partir d'éléments administratifs et comptables.
• Formaliser dans un rapport les résultats obtenus ainsi que les préconisations et mises en conformité éventuelles.

En lien avec la Direction des politiques, vous conseillez et accompagnez les opérateurs sociaux sur les plans juridique et comptable, dans leur gestion d'équipements sociaux à partir des observations effectuées au cours des contrôles.

Le poste nécessite de fréquents déplacements à l'échelle du département pour l'exercice des missions de contrôle auprès des opérateurs sociaux (Etablissements d'accueil du jeune enfant, centre de loisirs etc.).

Profil recherché

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI VOUS :

• Connaissez le fonctionnement et la comptabilité des associations et des collectivités (appréciée)
• Maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs
• Êtes autonome, rigoureux et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation
• Maîtrisez les techniques de conduite d'entretien et de réunion
• Possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Disposez de bonnes capacités relationnelles et d'écoute (partenariat et travail en réseau)
• Êtes doté(e) de très bonnes capacités de communication orale et écrite (rédaction de rapports d'enquête)

Votre formation :

• Êtes issu(e) d'une formation Bac +3 de préférence dans le domaine de la comptabilité et de la gestion ou juridique

Remuneration et avantages

LA REMUNERATION

Niveau 6 de la Convention collective du personnel de Sécurité sociale.Salaire annuel brut sur 14 mois de 36753,35 € à 38000 € (Dont un 13ème mois versé au prorata de la présence annuelle et un 14ème mois attribué pour 50% au 31/05 et 50% au 30/09 sur conditions de présence.)Evolution salariale: par valorisation de l'expérience (ancienneté) et du développement professionnel (compétences).Un véhicule de service est mis à disposition pour les besoins d'exercice du poste.

Avantages complémentaires

• Titres restaurant avec participation employeur
• Prise en charge des frais de transport et mobilité durable (selon conditions)
• Mutuelle et prévoyance
• Accès aux avantages du CSE (activités culturelles, loisirs)
• Et bien d'autres raisons encore, à découvrir en cliquant sur le lien:

Égalité, diversité et handicap

La Caf de Meurthe et Moselle s'engage pour une qualité de vie au travail, une articulation équilibrée vie professionnelle/vie personnelle et une démarche RSE active. Fortement attachée à la mixité et à la diversité, la Caf de Meurthe et Moselle recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.