Contrôleur de gestion territorial H/F

RESPONSABILITÉS :

Tableau de bord et dialogue de gestion :

• Production et analyse des tableaux de bord des services et pôles
• Préparation et participation aux dialogues de gestion avec les pôles
• Réalisation du suivi des dépenses et des recettes par service et pôle
• Participation à la politique de contractualisation
• Réalisation des études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique
• Participation au suivi de plans d'actions (PRE, plan d'efficience, ...)
• En Binôme avec le contrôleur de gestion sociale et possiblement si absence : Produire et analyser des tableaux de bord mensuels des indicateurs RH et participer aux réunions mensuelles DAF/DRH.

Comptabilité analytique :

• Production et analyse de la comptabilité analytique : Retraitement comptable (RTC) et outils institutionnels (CREA, TMCD, base d'Angers, ENCC, ...)
• Gestion du fichier commun de structure : mises à jour et évolutions du FICOM selon orientations de l'établissement

Statistiques d'activité :

• Elaboration de la Statistique Annuelle d'Etablissement (SAE)
• Participation aux réponses aux enquêtes et actions de reporting en lien avec l'activité (PIRAMIG, ...)
• Participation à la rédaction du rapport annuel d'activité
• En Binôme avec le contrôleur de gestion sociale et possiblement si absence : Elaboration du bilan social.

DONNEES ADMINISTRATIVES

• Poste basé au CH Tulle : 9h00 – 12h30 et 13h30 - 17h30 du lundi au vendredi.
• Forfait cadre.

Interventions et missions pour le CH d'Ussel à déterminer (déplacements sur site)

PROFIL RECHERCHÉ :

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES

Connaissance des organisations internes des établissements de santé

Connaissance de l'environnement hospitalier (PMSI, T2A, législation et réglementation hospitalière)

Maîtrise à la fois de la comptabilité générale hospitalière (M21) et de la comptabilité analytique

Maîtrise des outils de gestion informatiques (EXCEL, bases de données, requêteur type Business object, Qlik

View...)

Qualités personnelles :

• Capacité à travailler et communiquer en interservices avec d'autres intervenants (directions fonctionnelles, logistiques, services de soins et médico-techniques)
• Sens de l'organisation, méthode et rigueur, autonomie
• Capacité d'adaptation, aptitude à la communication
• Capacité à rendre compte