Contrôleur de gestion sociale – Masse salariale – H/F

Overview

Exos recrutement accompagne depuis plus de 20 ans ses clients et candidats de manière professionnelle et conviviale sur des postes en intérim, CDD et CDI. Nous souhaitons vous accompagner dans la recherche de votre poste idéal. Nous vous présentons une nouvelle mission d’intérim à pourvoir immédiatement en Contrôle de Gestion sociale/Masse salariale.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le(la) Contrôleur(se) de gestion sociale contribue au pilotage et à l’optimisation de la politique RH à travers le suivi principalement de la Masse Salariale. Vos challenges :

Principales responsabilités

• Masse salariale : participation à la construction des budgets masse salariale (échéance fin premier trimestre). Recueil des hypothèses; intégration dans l’outil de gestion de la masse salariale et calculs; analyse des évolutions et des cohérences; préparation des livrables.
• Participation aux calculs des provisions (janvier).
• Préparation et analyse des rapports sociaux (livraison: avril). Gestion du planning pour respecter les délais. Préparation de l’ensemble des calculs pour produire les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d’entreprise, …). Recueil des données auprès des collaborateurs RH ou des autres services de l’entreprise. Analyse des statistiques produites et explication des évolutions. Préparation de synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux.
• Reporting : préparation des suivis d’effectifs; suivi et analyse de l’absentéisme; suivi et analyse du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, …); suivi des accords (calculs, préparation de synthèses et de supports de communication pour mettre en avant les principaux résultats); préparation des réponses aux demandes récurrentes internes et externes; participation à des études ponctuelles selon les besoins; participation à la mise à jour des outils de positionnements internes des rémunérations.
• Participation à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale.

Ce descriptif ne mentionne pas de sections de qualifications; les responsabilités décrites décrivent le rôle et les attentes pour ce poste.