Contrôleur de gestion sociale (H/F)

RESPONSABILITÉS :

L'Établissement Public de Santé Mentale de la Sarthe recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale (H/F) à temps plein, pour intégrer la Cellule de pilotage, rattachée à la Direction des Ressources Humaines.

Ce poste est à pourvoir à compter du 30/03/2026, dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement.

Le/la Contrôleur(se) de gestion sociale pilote et analyse les données RH et budgétaires du personnel non médical afin d'éclairer la prise de décision stratégique de l'établissement.

• Élaboration et suivi des budgets RH (EPRD) ;
• Analyse mensuelle des écarts et propositions d'actions correctives ;
• Production des rapports infra-annuels et participation aux comptes financiers.

Gestion et analyse des effectifs :

• Prévisions et suivi mensuel des effectifs (ETP, absentéisme, vacance de postes...) ;
• Analyse de la masse salariale et des impacts budgétaires ;
• Gestion du tableau des emplois permanents ;
• Validation des ouvertures de postes.

Contribution aux projets institutionnels :

• Appui aux projets ayant un impact RH (organisation, effectifs, budget) ;
• Suivi des impacts RH liés aux évolutions structurelles.

Production et fiabilisation des données sociales :

• Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH ;
• Réalisation des enquêtes réglementaires (RIA, RSU...) ;
• Transmission des données financières et statistiques aux Directions et Pôles.

• Encadrement de la Cellule de Pilotage RH.

• Animation et coordination du contrôle interne de la DRH ;
• Élaboration et mise à jour des procédures ;
• Interface avec le contrôle interne institutionnel et les Commissaires aux Comptes.

Lieu d'exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes.

Horaires : Forfait cadre – 39h/semaine (du lundi au vendredi).

PROFIL RECHERCHÉ :

• Réglementation de la Fonction Publique, notamment Hospitalière (maîtrise ou capacité à se former rapidement) ;
• Fonctionnement d'une Direction des Ressources Humaines ;
• Budget hospitalier et mécanismes budgétaires ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable) ;
• Bonne connaissance des systèmes d'information RH, paie et finances ;
• Aisance statistique et capacité d'analyse ;
• Capacité à s'approprier rapidement de nouveaux logiciels.

• Bac +3 à Bac +5 (contrôle de gestion, RH, finance, statistiques...) ;
• Expérience souhaitée dans le domaine statistique ou en contrôle de gestion sociale.

• 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.
• Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.
• Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.
• Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps.
• Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).
• Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.
• Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.
• Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.
• Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.