Contrôleur de gestion sociale F/H - Administration des RH (H/F)

Offre n° - Contrôleur de gestion sociale F/H - Administration des RH (H/F)

Descriptif du poste : Suivi et pilotage des emplois et de la masse salariale.

Responsabilités

• Suivre, analyser et prévoir les emplois et la masse salariale de l'établissement (tableau de bord, DPG, budget, valorisation des campagnes d'emplois RH).
• Réaliser le rapport social unique et la base de données sociales.
• Produire des outils et indicateurs (automatisation, harmonisation, lisibilité des données).
• Coordonner le processus de déversement de la paie en lien avec les différents acteurs (RH, Finances, Numérique).
• Garantir la fiabilité des différentes bases de données.
• Répondre à diverses demandes internes ou externes liées aux emplois, à la masse salariale, ou à la charge d'enseignement.
• Construire, fiabiliser et faire évoluer les outils de pilotage.
• Assurer la qualité, la cohérence et l'intégrité des données RH (masse salariale, emplois, charge d'enseignement) en collaboration avec les services concernés.
• Identifier et corriger les incohérences, doublons ou erreurs dans les bases de données avec des processus de contrôle et de nettoyage réguliers.
• Documenter les règles de gestion, les sources de données et les processus de mise à jour pour garantir la traçabilité et la reproductibilité des analyses.
• Concevoir, développer et maintenir des rapports Business Objects dédiés au pilotage de la masse salariale et des emplois, de la charge d'enseignement (suivi des budgets, analyse des écarts, projections de coûts, indicateurs RH).
• Automatiser la production de rapports récurrents et créer des tableaux de bord interactifs pour les décideurs.
• Former et accompagner les collègues à l'utilisation des outils informatiques (Business Objects, reporting) en adaptant discours et supports à leur niveau technique.

Profil recherché

• Expérience professionnelle minimale de Licence en contrôle de gestion.
• Connaissances théoriques : enseignement supérieur, enjeux et processus RH du secteur public (statut, grilles indiciaires, primes, paie), méthodologies de gestion de la qualité des données.
• Compétences : concevoir des indicateurs, des tableaux de bord, des dispositifs de contrôle; analyser les données, élaborer des prévisions; rédiger notes, synthèses, procédures.
• Compétences techniques : excellente maîtrise d'Excel; connaissance de Business Objects; techniques statistiques et informatiques de collecte et traitement de données; maîtrise des concepts et outils numériques.
• Qualités personnelles : esprit d'équipe, esprit d'analyse, prospective; autonomie, organisation; rigueur; réactivité.

Conditions d'exercice

• Type de contrat : CDD 12 mois.
• Prise de poste prévisible : 01/09/2026, fin de contrat : 31/08/2027, renouvelable.
• Temps complet; télétravail possible après période d'intégration.
• Rémunération brute : pour titulaires, selon grille réglementaire; pour contractuels, à partir de 2 047 € brut mensuel (selon expérience, diplôme, parcours).

Employeur

Le pôle pilotage de l’Université Bourgogne Europe, rattaché à la Direction Générale des Services, a pour mission le pilotage des données de masse salariale, des emplois, et de la charge d'enseignement.