Consultant RH - Politique Salariale, Données & Dashboards

Description du poste

Taux journalier (TJM): 700/800 €

La mission couvre six chantiers distincts mais interdépendants, pouvant être traités de manière séquentielle ou en parallèle selon les propositions du prestataire.

Audit des variables existantes

– Recensement exhaustif des éléments variables de rémunération en vigueur (primes, commissions, avantages en nature, bonus, indemnités spécifiques…)

– Cartographie par catégorie de population et par campus

– Identification des incohérences, doublons, pratiques non formalisées

– Livrable attendu : rapport d'audit structuré avec recommandations d’harmonisation

Proposition d'une politique salariale et process associé

– Définition d'une politique salariale groupe cohérente (grilles, fourchettes, logique de progression)

– Proposition d'une politique de révision salariale annuelle (critères, calendrier, processus de validation)

– Formalisation des process RH associés (outils, rôles, circuit d'approbation)

– Alignement avec les obligations légales et les pratiques du secteur de l'enseignement supérieur privé

– Livrable attendu : document de politique salariale groupe + fiche process opérationnel

Audit des données RH et proposition de Dashboard territoires

– Audit de la qualité, de la complétude et de la structuration des données RH existantes

– Identification des indicateurs clés de pilotage RH pertinents pour les directions de campus

– Proposition d'une maquette fonctionnelle de tableau de bord RH territorial (masse salariale, effectifs, variables, écarts…)

– Recommandations sur les outils et flux de données pour alimenter le dashboard

– Livrable attendu : rapport d'audit data + maquette de dashboard commentée

Création de l'index égalité professionnelle

– Accompagnement au calcul et à la formalisation de l'index de l'égalité femmes-hommes pour l'ensemble des campus

– Analyse des écarts constatés et identification des leviers d'amélioration

– Mise en place d'un processus de calcul annuel reproductible

– Livrable attendu : index calculé par entité + plan d'action égalité professionnelle

Travail sur la transparence des rémunérations

– Analyse des obligations légales en matière de transparence salariale (directive européenne 2023/970, transposition en droit français)

– Évaluation du niveau de maturité actuel du groupe sur ce sujet

– Recommandations pratiques pour structurer une démarche de transparence progressive et maîtrisée

– Sensibilisation des équipes RH et de la direction aux enjeux de communication interne sur les rémunérations

– Livrable attendu : note de cadrage juridique et stratégique + plan de déploiement

Audit des rémunérations

– Analyse comparative des niveaux de rémunération pratiqués au sein du groupe (par filière, niveau, ancienneté, campus)

– Benchmark externe avec le marché de l'enseignement supérieur privé et du secteur numérique

– Identification des situations d'équité ou d'iniquité interne

– Recommandations de repositionnement le cas échéant

– Livrable attendu : rapport d'audit de rémunérations avec benchmark et recommandations priorisées

Profil recherché

Les deux types de profils suivants sont éligibles à cette consultation :

• Cabinet de conseil RH

  – Expertise en compensation & benefits

  – Expérience multi-sites ou multi-entités

  – Références dans l'enseignement supérieur ou secteur à forte densité de cadres appréciées

  – Capacité à livrer des outils opérationnels

• Consultant indépendant

  – Expert(e) RH avec spécialisation en rémunération et classification

  – Maîtrise des obligations légales (index égalité, transparence salariale)

  – Expérience en audit RH et data

  – Autonomie et rigueur documentaire