CDD - Responsable rémunération F/H

Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d’épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne.

Vos principales missions seront les suivantes :

Pilotage de la politique de rémunération

• Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables
• Effectuer les contrôles et être l’interface des RH pour l’utilisation de la base TalentSoft
• Assurer la conformité avec les conventions collectives
• Préparer et consolider les éléments pour la paie
• Gérer les notifications et le dépôt des documents.

Benchmarks & enquêtes de rémunération

• Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry).
• Analyser les résultats et formuler des recommandations.
• Contribuer au positionnement marché des rémunérations.

Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025–2026)

• Consolider les données nécessaires au calcul de l’index.
• Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro.
• Préparer les supports de communication interne.
• Calculer la répartition individuelle de la Participation.
• Garantir la qualité et la cohérence des données transmises.
• Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité.
• Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité).
• Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité).
• Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes.
• Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires.

Profil recherché

• Vous êtes de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent.
• Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d’expérience en rémunération, C&B ou contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-sites.

Compétences techniques

• Maîtrise des dispositifs de rémunération (fixe, variable, épargne salariale).
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting.
• Connaissance des enquêtes de rémunération (Korn Ferry, WTW, etc.).
• Bonne compréhension des obligations légales (égalité F/H, transparence…).

Compétences comportementales

• Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité.
• Capacité à vulgariser des sujets techniques.
• Aisance relationnelle et posture de conseil.
• Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités.

Informations complémentaires & avantages

• Contrat à durée déterminée de 8 mois à compter de fin juillet 2026
• Poste situé à Courbevoie – La Défense
• Télétravail partiel possible après la période d’essai
• Remboursement du titre de transport NAVIGO à hauteur de 85%
• Forfait mobilité durable mis en place pour vélo ou trottinette
• Restaurant Inter- entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés

Notre process de recrutement

• Etape 1 : premier échange téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin.