Consultant/consultante technico-fonctionnel (SIRH/Teams RH) - CDI

Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) ou Paris (11ème) – À partir de 40K€ – Télétravail jusqu'à 10 jours/mois – Statut Cadre

Contexte

Sigma, 1er intégrateur de Teams RH en France. 25 clients accompagnés au quotidien, 10 nouveaux logos en cours de signature. L'activité Teams RH de Sigma est en pleine accélération. Intégrer Teams RH, ce n'est pas juste déployer un outil: il faut maîtriser une solution hautement personnalisable: interfaces, flux de données, scripts JavaScript, règles métier complexes et savoir traduire des besoins RH en solutions techniques fiables.

Ici, il s'agit d'une création de poste: non seulement pour absorber la charge courante, mais aussi pour mener à bien les chantiers stratégiques: simplification des démarrages clients, afin de gagner en fiabilité et rapidité sur chaque nouvelle implémentation. On cherche quelqu'un qui sera moteur, autant dans le traitement des sujets opérationnels que dans la création d'outils qui feront avancer Sigma.

Vos missions au quotidien

Vous êtes le renfort technique des équipes Build and Run :

• Vous participerez aux ateliers d'analyse fonctionnelle dès le lancement des projets, apportant votre regard technique pour anticiper les besoins de développement en amont.
• Vous exploiterez votre maîtrise de la base de données Teams RH pour produire des extractions, des états collectifs et des traitements spécifiques (règles de paie complexes, GTA, portail RH) afin de répondre à des besoins métier précis.
• Vous mobiliserez vos compétences en JavaScript pour concevoir des flux de données vers des outils tiers (comptabilité, GTA) et générer des documents publipostés à partir des données Teams RH, dans le but d'automatiser des traitements récurrents à forte valeur ajoutée.
• Vous utiliserez vos compétences JavaScript et votre connaissance de Teams RH pour traiter les tickets de niveau 2 transmis par les consultants fonctionnels et parfois directement par les clients, afin de résoudre des demandes techniques complexes.
• Vous serez mobilisé.e sur nos projets d’optimisation visant à simplifier et fiabiliser les méthodes et travaux de nos consultants, contribuant à l’ensemble de nos projets et maintenances Client.

Environnement de travail

L'activité Teams RH de Sigma compte 25 personnes, dont 20 consultants, organisées en deux pôles complémentaires: Build (démarrage de projets) et Run (suivi en production). Pas de silo: open space, mêmes réunions d'équipe, et passerelles entre les pôles. Vous travaillerez avec un collectif de trois experts techniques, emmené par Sylvain, référent technique et fonctionnel.

Rituels: rendez-vous chaque mardi après-midi pour un point Run & Build collectif sur l'activité et l'avancement des chantiers. Votre manager direct sera Emmanuel, qui pilote la partie Build et vous accompagne.

Ce que vous avez à y gagner

• Développer une expertise technique rare à l'intersection du SIRH et du développement.
• Aller au-delà de l'exécution: concevoir, innover et construire des outils qui font avancer l'équipe.
• Évoluer dans un environnement sans silo, avec des échanges naturels entre Build et Run.
• Rejoindre le 1er intégrateur Teams RH en France, avec une contribution visible et reconnue dès les premières semaines.

Rémunération et package

• Rémunération : à partir de 40K€ brut annuel, selon profil
• Contrat : CDI – Statut Cadre
• Temps de travail : 37h/semaine – 12 RTT/an
• Télétravail : jusqu'à 10 jours par mois
• Localisation : siège de La Chapelle-sur-Erdre (44) ou agence de Paris 11ème

Profil recherché

• Le code est votre terrain naturel. Vous écrivez du JavaScript avec aisance: scripts d'extraction, traitements collectifs, publipostage, interrogation de bases de données, et vous structurez votre code de façon lisible et réutilisable.
• Vous pensez avant de coder. Face à un besoin métier complexe, vous cherchez d'abord à comprendre, reformuler et analyser les cas limites avant de coder.
• Vous êtes moteur, pas exécutant. Vous aimez prendre en charge un chantier de bout en bout, proposer des améliorations et partager vos développements.

Bon à savoir: une connaissance fonctionnelle d'un SIRH, des notions de paie, GTA ou portail RH, et une expérience sur flux ESB/BPM ou échanges inter-systèmes sont utiles.

Si ce n'est pas le cas mais que vous avez les aptitudes techniques décrites, votre candidature nous intéresse tout de même.

Processus de recrutement

Processus standard: deux grands moments d'échanges:

• Un entretien RH pour comprendre la trajectoire et l'adéquation au poste
• Un échange avec le futur manager pour approfondir l'aspect technique et les missions

Le processus peut être adapté selon le niveau du poste; nous offrons l'opportunité à toutes et tous de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la base des compétences et aptitudes. Offres accessibles aux personnes en situation de handicap.

… et maintenant, à vous de jouer

Si vous vous reconnaissez, postulez. Le processus est simple: un échange RH, un entretien technique, puis un échange complémentaire. Puis, c'est parti.