Conseiller RH International et Outre-mer H/F

Sous la responsabilité de la responsable du service, vous contribuez à l’élaboration des plans d'actions en matière de développement, de la politique RH destinée aux personnels PRP et à l’accompagnement des personnes affectées dans les Outre-mer. Vous collaborez sur l’ensemble des thématiques et des orientations RH de l’institut : recrutement, formation, carrières, qualité de vie au travail.

Activités principales

• Accompagner les unités de recherche dans leur demande de moyens en personnel et lors des processus de recrutement
• Analyser des situations de travail individuelles et collectives, établir un diagnostic RH et proposer des plans d’actions pour le personnel de droit public
• Accompagner dans leur réflexion les agents en questionnement professionnel, notamment en situation de mobilité, reconversion ou en difficulté professionnelle
• Informer et communiquer sur les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation, d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de développement professionnel en développant ainsi un rôle d’ambassadeur du développement RH pour le personnel de droit public
• Participer au réseau de la fonction RH de l’IRD
• Collaborer sur les projets de suivi et d’évolution politiques RH dans les Représentations
• Contribuer à la réflexion sur l’expatriation et son attractivité

Conditions particulières d'exercice

L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de vos compétences.

L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration, l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité.

L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours hebdomadaires.

En rejoignant l’IRD, vous bénéficierez

• 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein)
• Tickets restaurants ou d’une restauration collective (en fonction du site)
• D’une souscription annuelle (facultative) à l’AOS : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles
• D’une affiliation à la protection sociale complémentaire MGEN, offrant une couverture santé et prévoyance de qualité

Le profil que nous recherchons

Compétences développées

• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
• Élaborer des outils de pilotage (tableaux de bords, formulaires de reporting)
• Savoir coopérer et interagir au sein d’un réseau multiculturel
• Gérer des situations relationnelles parfois délicates
• Conduite de projets
• Maîtriser les techniques d’entretien individuel; capacité à mettre en œuvre une écoute active
• Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique

Rémunération

Selon les grilles