Chargé.e de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels F/H - 271

À propos de nous

L'Université de Toulouse est un établissement public expérimental (EPE) d’enseignement supérieur et de recherche. Elle regroupe diverses composantes et structures de recherche, accueille plus de 35 000 étudiants et compte plus de 4300 personnels. L’université est engagée dans le développement et la transformation vers le Grand Établissement et dans une feuille de route partagée avec ses établissements partenaires.

Contexte et périmètre

Au sein du domaine ressources humaines et développement social (DRHDS), la direction de la stratégie et du développement RH pilote les ressources et accompagne les managers et les personnels, notamment en matière de recrutement, développement des compétences et qualité de vie au travail. Le Pôle Appui Stratégique et Étude RH est composé de 6 personnes et a pour missions :

• La production d’indicateurs RH
• La valorisation de l’action RH
• Le SIRH
• Le pilotage de projets RH, dont le projet d’amélioration continue
• L’accompagnement du changement – organisationnel

Le/la chargé(e) de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels est placé(e) sous la responsabilité du responsable du pôle et travaille en lien étroit avec le DGS adjoint du domaine RHDS. Il/elle est responsable de la mise en place et de la gestion des stratégies visant à adapter les besoins en compétences de l’université aux évolutions économiques et technologiques, et anticipe les besoins futurs en ressources humaines.

Mission

Dans un contexte de transformation de l’enseignement supérieur et d’évolution des métiers, le poste contribue à une politique RH moderne et innovante, au service de la qualité de vie au travail et de l’accompagnement des agents. Il/elle assure la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).

Il/elle analyse la situation de l’emploi et les besoins actuels et futurs en personnel pour répondre aux projets de développement et d’optimisation, notamment dans le cadre du plan de transition Comue-UT et de la préfiguration du Grand établissement.

Activités et responsabilités (exemples)

• Réaliser des études sur les métiers de l’enseignement supérieur et de la recherche, notamment sur les filières scientifiques et techniques
• Conduire des diagnostics RH (cartographie des ressources, effectifs, pyramides des âges, métiers prioritaires, etc.) en utilisant les données disponibles
• Apporter un soutien stratégique et opérationnel dans l’analyse des besoins en compétences et les évolutions futures
• Construire et proposer des plans d’action en utilisant l’ensemble des leviers RH
• Identifier les métiers prioritaires et populations sensibles; élaborer des plans de GPEEC et assurer une veille métier
• Servir de référent cartographique des métiers et de leurs évolutions (liaison avec les composantes)

Le poste implique également de travailler sur les sujets suivants : développement des parcours professionnels, montée en compétences, audits de compétences et actions de formation en lien avec les besoins identifiés, accompagnement du changement.

Indicateurs et pilotage

Mettre en place et suivre des indicateurs spécifiques à la GPEEC et produire des analyses et indicateurs GPEEC en lien avec le Pôle Contrôle de Gestion et le Pôle Pilotage des Ressources.

Exigences du poste

Profil et savoir-faire

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la fonction publique, de l’enseignement supérieur et de la recherche
• Maîtrise des méthodes et outils GPEC (cartographie, référentiels, analyses prospectives)
• Connaissances sur la construction et la mise en œuvre de plans d’action prévisionnels
• Maîtrise des techniques et outils de statistique
• Connaissances en pilotage des emplois

Savoirs-faire technique

• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Savoir animer des réunions et conduire des groupes de travail
• Gestion de projet et conduite du changement
• Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d’action
• Analyser des situations de travail et concevoir des tableaux de bord et procédures
• Exploiter les données issues des bases RH et concevoir des méthodologies de transmission des compétences

Savoirs comportementaux

• Anticipation et gestion des priorités
• Capacité de travail en équipe et en transversalité
• Esprit d’analyse et de synthèse, vision prospective
• Adaptabilité et sens relationnel
• Confidentialité, autonomie et rigueur

Diplômes et expérience

Diplômes requis : formation supérieure en ressources humaines, droit public, sciences sociales, management ou domaine équivalent (bac +5). Une certification en GPEEC ou en gestion des compétences peut être un atout.

Expérience souhaitée : expérience en GPEEC et dans l’accompagnement d’acteurs; forte culture RH et compréhension des enjeux du développement RH.

Conditions et avantages

• Catégorie du poste : A
• Corps de recrutement : Ingénieur.e d’Etudes
• Quotité de travail : 100%
• Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt
• Poste ouvert uniquement aux contractuels
• Type de contrat : CDD 3 ans
• RIFSEEP / Groupement de poste : Groupe 2
• Rémunération: 2 166,02 € à 3 185,04 € + 332,50€ cotation du poste
• Localisation : 118 route de Narbonne, 31400 Toulouse

Avantages : contributions aux frais de transport, congés annuels, complémentaire santé, restauration collective, chèque vacances, mobilité durable, activités sportives et culturelles, télétravail possible, accompagnement à la prise de fonction managériale, formation, crèche, etc.

Référence de l'offre : 5s74rh9nmj