Conseiller Professionnel (F/H)

La Banque Populaire Grand Ouest est une grande équipe de près de 3 000 collaborateurs(e)s répartis sur tout le Grand Ouest, avec nos 2 marques « Banque Populaire Grand Ouest » et « Crédit Maritime Grand Ouest ». Nous accompagnons 900 000 clients, dont plus de 400 000 sociétaires.

Poste et missions

• Vous adorez partir à la conquête de nouveaux clients : découvrir de nouveaux projets et convaincre les professionnels de votre accompagnement vers la réussite vous fait vibrer.
• Vous êtes populaire et connaissez le réseau local : grâce à votre réseau vous développez les projets les plus prometteurs.
• Vous préférez être sur le terrain et au contact de vos client(e)s et prospects plutôt que devant un ordinateur : l’échange et la proximité font la saveur de votre métier.
• Vous maîtrisez un business plan solide, un fonds de roulement bien piloté et la gestion quotidienne d’une activité ou d’un commerce : vous êtes le partenaire de vos client(e)s pour satisfaire leurs besoins professionnels et privés.
• Vous aimez les « moutons à 5 pattes » : trouver des solutions pour faire naître ou développer un projet innovant est très épanouissant.
• Vous êtes audacieux(se) et voyez le métier de Conseiller(ère) Professionnel(le) comme un tremplin pour évoluer vers d’autres responsabilités.
• Vous avez des convictions et aimez relever des défis pour des causes qui vous sont chères ; faire partie d’un collectif qui agit avec solidarité et responsabilité donne un sens à votre métier.

Rythme de travail : du mardi au samedi midi, avec acquisition de RTT.

Profil et compétences requises

• Connaissance des produits financiers : solide maitrise des produits bancaires, d’assurance, d’épargne et de crédits, ainsi que compétences reconnues en analyse financière.
• Maitrise de la gestion de portefeuille : gestion, développement et suivi d’un portefeuille clients professionnels (artisans et commerçants) tout en gérant les risques liés aux crédits, à l’opérationnel et à la conformité.
• Orienté satisfaction client : capacité à établir des liens de confiance et de fidélisation avec vos client(e)s.
• L’art de négocier : talent pour transformer les opportunités en succès.

Processus de recrutement

• Deux échanges de découverte : un premier entretien RH (téléphonique/visio), suivi d’un entretien avec votre futur manager.
• Un parcours d’intégration personnalisé, un welcome pack et une expérience immersive pour démarrer votre aventure avec la banque.

Carrière

• Accès à des formations et parcours sur mesure pour le développement des compétences et l’accompagnement de votre évolution dans les métiers de la banque.
• Accompagnement tout au long de votre carrière par votre Manager de proximité et votre Responsable des Ressources Humaines.

Rémunération

• Rémunération brute annuelle sur 13 mois à partir de 33,5 K €, puis selon profil et expérience (statut cadre au forfait).
• Prime d’intéressement et de participation liée aux résultats de l’entreprise.
• Titre restaurant (carte Swile) dont prise en charge à hauteur de 60 % par l’entreprise.
• Mutuelle et prévoyance avantageuses.
• Retraite supplémentaire.
• Plan d’Épargne Entreprise abondé chaque année et épargne salariale en harmonie avec nos valeurs.
• Compte d’épargne temps sans condition d’ancienneté.

Avantages

• Mise à disposition d’une agence bancaire collaborative, avec des conseillers dédiés à la gestion de vos comptes et de ceux de votre famille.
• Incitations à la mobilité verte : prise en charge complète de l’abonnement aux transports en commun, indemnités kilométriques vélo et/ou co‑voiturage selon les modalités de l’entreprise.
• Travail à distance possible selon modalités, jusqu’à 2 jours par mois.
• 40 à 50 jours de congés rémunérés, y compris les RTT, pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Avantages sociaux pour les parents (participation aux frais de garde, prime de scolarité).
• Soutien aux familles : prime de 600 € par an pour les parents d’enfants scolarisés en situation de handicap, ainsi qu’un dispositif de jours d’absence pour aidants familiaux.
• Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Économique : tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs, événements culturels et locations de vacances.

Une culture d’entreprise coopérative, responsable et innovante où l’enthousiasme est clé.